“INTJ太理性”，“INTJ是工作狂”，“INTJ不擅社交”，“INTJ思想尖锐敏捷”……这些百度下拉搜索词不难看出，INTJ类型的人在外界似乎被赋予了一些“不自然”的标签。而如果考虑到MBTI理论中每个类型的偏好和特征是可以被ITU（Individual Type Unit）所量化并映射成星形图呈现的，就可以想象出一个更豁然开朗的世界——INTJ有无限可能性。
INTJ类型的个体在宣布自己的结果时都会使用逻辑分析或推断性思维。他们通常是着重最终结果的思考者，会很少把特别关注放在过程上。因此，INTJ类型非常适合管理、策划和推销等方面的工作，但他们的不耐烦和刻板印象也容易扼杀团队协作良好的氛围。可是，如果摆在面前的是全新的前景，一份属于真正有价值的工作，或者只是一个短暂优美的经历，INTJ的代价则是在其强大的意志力与思维能力的指导下，拥有了令人叹为观止的成就。
无限创造
“INTJ太强势”，“INTJ不擅竞选”，“INTJ难以改变立场”，但这些其实也只是一面之词。虽然INTJ类型的个体们对自己的看法和信念非常自信，但是只有面对强力的事实或者更好的解决办法时，他们才会考虑重新调整自己的想法和方法。事实证明，天才发明家Nikola Tesla、联合创始人Steve Jobs、诺贝尔文学奖得主Toni Morrison等等人物，也都被划分为INTJ类型，而他们所具有的开创性成就也许就是足以说明此类类型人在一个社会创意类工作中的价值。
比如，现实生活中有一个美国知名品牌公司duolingo，通过建立面向全球人群的语言学习平台而广泛传播。而这个平台的核心部分便是由一个MIT在学时候创立的项目发展而来。该项目的组织架构并不是为了找到答案，而是为了不断地发掘问题。这个东西就像是一个令人兴奋的谜题，你可以从任何角度看待它并提出猜想，最终寻找到一个答案。而实现这个项目的人便是一个组合极为丰富的团队，其中当然也有若干个INTJ类型的“探照灯”。
无限领袖
“INTJ怎么过重要节日呢？”——就像很多聪明型个体一样，INTJ类型的个体通常都非常有规划感、自律与执行力。他们遵循自己的标准与原则，并强烈地奋斗于模拟自己想要成为的终极形象。因此，在某些领域和情境中，INTJ具有显著的能力来领导和激励团队达成共同的目标。
Geng Wang是在谷歌内部管理Google+的产品经理，他是一个声明自己是INTJ类型个体的人。他表示，通过自我领导，他很容易识别自己以及其他人之间的优点和缺点，在抓住其优点时保证自己尽可能做到完美。同时他还透露，在工作中，他对标准化流程有强烈的兴趣，认为它们可以提高效度、可重复性和易操作性。由此，他建立了一个基于协议流程（Protocol Oriented Workflow，POW)的任务管理系统，在谷歌内部推行并取得了一定的成功。
无限未来
“INTJ性格特点可以改变吗？”实际上MBTI理论中很重要的一条原则就是：每个人有其固有的偏好和特征，这并不具有可改变性。因此，针对某些类型或某个类型人群的问题，解决的方法往往更多地来自于协调和整合，而不是改变。在真实生活中，INTJ类型的个体们也会遇到一些相似的问题，而对此，我们只需要拥有更全面、更广泛的视野即可。
当然，INTJ类型的个体们同样也多才多艺，他们可以成为心理学家、工程师、电影导演甚至音乐家、画家，而这也是他们的别样魅力所在。因为，世界上很少有类型这么能让人期待他们的“绝杀”。
INTJ类型在MBTI理论中的存在，给我们展现了一个多彩、充满可能性的生态链。只要面向未来、勇于探索，每个人都有机会将自己的灵感与能力发挥到巅峰。无限INTJ的意义，也许就在于我们成功点亮“工作之星”的同时，不断探索其他多重角色和潜力。