INTJ是MBTI中的一种人格类型，代表着独立思考、创新能力强和高度系统化等特点。这种人格类型的人易成为卓越的领袖，因为他们在寻找变革和创新的同时，保持了极高的自律性和目标导向性。那么这种人格类型在领导岗位上的表现如何呢？
一、 INTJ的优点
1. 离经叛道
INTJ个性中的独立性意味着在团队中，他们有时会走自己的路。然而，这也就意味着他们可能会提出更好的想法和建议。如果领导可以鼓励他们毫不犹豫地提供新思路，那么这也将使整个团队表现更佳。
2. 目标导向
INTJ对于他们所感兴趣的事情表现出的热情和投入可以非常强烈，因此作为领导者时，他们可以很好地为团队提供方向和动力。他们会制订长期的目标，并将其分解为可操作的步骤，以保证团队获得成功。
3. 执行力强
INTJ在目标追求上极其有毅力，如果有需要，他们会不惜一切代价以保证工作完成。作为优秀的领袖，他们知道如何在重要的时间节点上果断采取行动，并对团队成员做出正确的决策。
二、 INTJ的缺陷
1. 冷静理性
INTJ常常过度注重逻辑和理性，这导致他们在与人互动时可能显得过于冷漠。因此，在领导岗位上，他们可能需要努力让自己更能够妥善地处理人际关系。
2. 缺乏耐心
这种性格类型常常倾向于追求迅速的、有效率的行动，这很容易使他们厌烦乏味的细节工作或是日复一日的例行公事。在团队管理方面，他们需要确保充分了解每个人的工作内容，以便更好地协调团队工作进度。
3. 独立思考带来偏见
INTJ看待事情时非常独立和自由，这使得他们具有高度的自我意识。虽然这有时候可以带来灵感和创意，但也有可能导致他们忽略他人的贡献。作为领袖，他们需要学会在工作中与团队成员合作来创造出更好的解决方案。
三、INTJ领导者的案例
1. 马斯克（Elon Musk）
众所周知，马斯克是一位典型的INTJ类型。通过他的经验可以发现，作为领袖，他对目标非常清晰，而且，他也对每个决策都做了深思熟虑的分析。他的企业包括特斯拉和Space X等成功之作，证明了他作为一个INTJ类型的人，在领导岗位上是非常出色的。
2. 夏普（Akio Morita）
夏普公司的创始人之一，Morita被他的同事描述为一个有决心、有远见，并且一丝不苟的领导者。 他与团队成员的互动总是很少，因为他花大量时间思考并制定他的战略性决策以及长期的商业计划。这种预计和规划的方式帮助了夏普公司获得了如此多的成功。
四、INTJ当领导的诀窍
1. 给团队明确的方向
作为INTJ当领导，你要尽可能清晰地给团队提供一个明确的方向，而且你自己也应该清楚这个方向与你公司的整体策略的一致性。
2. 监视细节
虽然INTJ通常在专业技能上是很强的，但他们往往不擅长具体的操作和跟进细节。要想成功管理一个团队，你需要所有的事情都了如指掌，这样才可以确保一切按照计划顺利进行。
3. 确保您的团队有适当的支持体系
作为INTJ类型，在职业领域你往往会有自己明确的方法和思路，这种方式也许对你来说是非常有效的，但并不一定适用于你的团队成员。你需要给他们提供适当的资源、工具以及支持体系来保证他们可以按照共同的方向前进。
INTJ当领导有着明显的优点和缺陷，如果能够合理运用自己的优点以及针对缺点加以改进，那么在领导岗位上也一定可以取得优异的表现。