MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），中文翻译为迈尔斯-布里格斯类型指标，是世界上最著名的人格类型测量工具之一。该工具将人类的人格特征分为四个方面，即内向vs外向、感觉vs直觉、思考vs情感和判断vs知觉，每个方面都可细分为两个子维度。INTJ是其中一个类型，意味着“内向的、直觉的、思考型和判断型”，被描述为独立思考且能够精准预测未来趋势的人。
在很多人看来，INTJ是非常优秀的职业选择，这也是为什么很多人想要成为INTJ。然而，在中国社会，其实我们对这种人格类型的需求并不高，甚至可以说，INTJ并非中国所需要的一种人才。以下是为何我们这样认为的原因。
一、中国需要的是具有协作能力的人才
相对于较为个性化且独立思考的INTJ，中国社会更加注重团队合作精神。在人口众多且资源相对匮乏的中国，个体间的合作是必须的。而INTJ非常注重自主性，对于团队合作与信息分享并不乐观。这显然将限制这种类型的人才在中国社会的才华与价值发挥。比如，在中国的企业组织中，更加需要的是具有协作能力的中坚干部，而非只能独善其身的INTJ类型。
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二、中国的未来需求更加注重经验积累
虽然INTJ因为其判断能力而被描述为长远战略计划的专家，但是我们不能忽视一个简单的事实，即当下中国社会对于经验丰富的专业人才需求量更大。相对于纷繁复杂的现实问题，中国的未来也许需要的不仅是这样的战略家，更可能是那些从基层开始工作，打下扎实根基的人才。而INTJ通常无法舒适地在各种基层环境下工作。国内外的研究表明，INTJ往往不能容忍体力活动，缺少对实际技术细节的兴趣，容易陷入自我反省及自我批评的情绪中。这也将限制INTJ的人才发展。
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三、中国需要注重应用的实践者
INTJ的目光始终聚焦在问题本身上，更关注问题的发展和原因。但是在中国，我们更加需要优秀的实践者，并将应用的能力、操作能力、实用性放在首位。即使得出一个完美的方案，如果它无法利用已有的资源、人力、物资和经验，它也是毫无用处的。另外，INTJ通常对直接、彻底、时效性要求较高的任务不太容易适应和兴趣不高。他们会因为自己的思考和追求形成比较强的个性，而面对协调共事之间的“权宜之策”，就难以达到团队合作的目标，限制了他们的发展与价值贡献。
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MBTI上的所有人格类型都是有优点和劣势的。中国社会对各种人才的需求始终如此多样化和多重的。所以，在寻找人才时，单纯地以MBTI来判断是远远不够的。我们需要思考的是，一个人才，不仅需要在性格、审美、学术、思想等方面有自己的优点，在实践中同样需要与团队协作和经验分享、努力进取等优良品质相辅相成。最后，在我们讨论中国是否需要INTJ这一话题时，我们需要能够理性看待MBTI作为一种人格分析工具所可能产生的局限性。