在MBTI理论中，ESTP型和INTJ型是两种截然不同的人格类型。ESTP型有着开放、积极、外向、具有冒险精神的个性，而INTJ型则更倾向于理性分析，偏向内向，对周围的环境有较高的敏感度。那么问题来了，这两种类型的人在职场中能否产生良好的配合呢？
首先，ESTP型与INTJ型在思考和行动方式上存在严重的差异。ESTP型往往喜欢直接行动，做决定时注重实际效果和快速决策，而 INTJ型通常需要更多的时间进行思考和研究。但是，正是这种差异性让两种类型的人在职业中具有互补性。ESTP型可以帮助INTJ型更快地得出和决策，同时还能增强团队活力和创造力。
另外，ESTP型和INTJ型在个性方面也存在相互补充的地方。ESTP型人活跃外向，具有探险心态，对新奇刺激的事物充满热情，可以帮助INTJ型人跨越自身的思维惯性，打破坚实的内向模式，探索新事物和创新点。INTJ型人则对逻辑分析和抽象问题非常敏感，他们能够帮助ESTP型人分析事物的复杂性，提供理性思考的引导和支持。这种互补性可以在工作中得到很好的应用：ESTP型人负责突破障碍、做决策，而INTJ型人则为其提供逻辑和等规范的思维方式。
在团队管理端， ESTP型和INTJ型的合作还需要慎重考虑。ESTP型通常具有不受约束、自由奔放的特点，无法忍受传统的、老套的销售策略和推销方法; 这个时候就需要INTJ型人的冷静理智来引导和规范大家的思路和行动，使得整个团队能更加有条理和纪律性。同时，要保证平等的沟通，并尊重彼此在职场上的举动和思疑方法，才能真正发挥出各自优势，达到最佳的协同效果。
虽然ESTP型和INTJ型的个性存在明显差异，但是，这种不同的优势往往会给职业发展和团队管理带来积极且长期的贡献。如果能够互相理解、产生共鸣，且充分发挥出个人对于团队的优势和职业发展所需要的需求，那么您可能会发现，ESTP和INTJ型是一种十分适合的合作方式！