INTJ，即“内向直觉思考判断型”，他们通常被描述为理性、分析、专注于实现目标等特点。在职业领域中，INTJ被认为是独立思考者、战略规划者、组织者和领导者的理想人选。但是，我们也可以发现，在实际的职场竞争中，他们似乎总是处在劣势地位，这个群体成为了另一部分人眼中的“外星人”，他们可能会因此失去一些机会和优势。那么问题来了，INTJ为什么会被淘汰呢？本文将从以下几个方面进行分析。
1. 固定思维模式的限制
INTJ拥有极强的思考能力和逻辑推理能力，他们主张以灵活、高效的方式解决问题。然而，INTJ往往只关注自己的思维模式和方法，容易陷入“我行我素”的状况。在一些新颖复杂的职业环境中，单一的思维模式有时会遇到瓶颈，无法进一步发展和深挖，这就需要灵活的思维方式，能够跳脱出原有固定的思维模式，在多个方向上考虑问题，寻找更为丰富的解决方案。显然，这对INTJ来说是一个很大的挑战。
2. 沉溺于理论无法落地
INTJ们热衷于理论推导，思考出令人瞩目的理念和概念，但却难以将其付诸实践。他们关注大局，并将目光放得越远越好，但是“必经之路”往往被遗忘。在处理实际的问题时，他们可能会突然失去兴趣、灰心丧气或者找不到合适的解决方法。在日常职场中，这种表现会给团队带来更多的负面影响。
3. 不擅长管理人际关系
由于INTJ多数时间独来独往，对于人际关系处理不足，无法有效地与身边的人协作。这样导致他们很难成为一个优秀的团队领袖，徒劳地同时满足自己和团队成长是不可能的。人际关系是组建一个协作愉快的团队的重要影响因素，如果在这个方面不擅长，往往会使整个工作变得冗杂和错综复杂。
4. 很难接受反馈
INTJ在成长的过程中会接受挑战，因为他们追求智力上的突破。但是，他们在面对反馈时可能会遇到困难，更有可能在私下里批评或恼怒。他们反感表达感情和不同意见的人，不喜欢听到自己的问题和问题所带来的看法，只会想到自己的优点而不想改进自己的缺点。因此，也不利于INTJ在职场上的发展。
尽管INTJ可能在某些方面毫无疑问地是才华横溢、理性，但有些方面也会阻碍了他们的表现和发展。因此，我们需要认真看待这一问题，寻找从中挖掘出这群人的优势，来稳定整合他们在职业生涯中必不可少的地位。