作为MBTI人格类型中的INTJ，他们在职场中通常喜欢自己的下属是什么样的呢？从他们先天的性格和特点出发，我们可以深入探究INTJ的领导风格和他们喜欢的下属类型。
一、INTJ的性格特点
INTJ，即内向（I）、直觉（N）、思维（T）、判断（J），是MBTI人格类型中少见的一种。他们拥有着独立、理性和目标导向的性格特点，在工作中也表现的十分强势和果断。具体表现在：
1. 大脑高度活跃：INTJ善于长期思考和归纳，思维深邃敏捷，所以他们多用的都是一些深层次的策略或战略。
2. 强大的意志力：INTJ有着坚定的决心和坚强的意志力，他们对目标的追求和实现会非常投入。
3. 优秀的分析能力：INTJ擅长开发解决复杂问题的方法，并提供可靠、可控的解决方案。
4. 远见卓识：INTJ对未来的规划和预判非常优秀，有着冷静明确的战略眼光。
二、INTJ喜欢什么样的下属
因为INTJ在团队中习惯扮演领导者或是决策者的角色，因此对于他们的下属类型可能会有一些特殊的要求。
1. 具备自我驱动力和独立工作能力
INTJ喜欢下属有强烈的自我驱动力和独立的工作能力，可以非常清楚地理解组织目标，并且独立开发解决方案。这样不仅可以节省领导者的时间和精力，还能为整个团队带来更多的效率和利益，同时使INTJ感觉到他们的下属十分可靠和值得信赖。
百度下拉搜索词：INTJ在领导上喜欢什么
2. 精通细节
INTJ注重细节，对于任务和工作的细节执行过程极其严谨。因此，INTJ希望自己的下属也非常擅长关注细节，不会忽略任何一个细节问题。
3. 慎重分析
INTJ倾向于慎重分析，对完美和清晰性追求至极。他们喜欢自己的下属通过慎重的思考并提出更好的意见和建议，而不是三言两语就告知决策。
4. 合适的人际关系处理能力
INTJ趋向于独立思考和工作，不喜欢过多的干涉和琐事；但是通常意味着他们不太擅长人际关系网络，因此，他们希望能找到能够关注与协调人际关系的下属，特别是需要在团队中协调人际关系和沟通的工作。当然，这也意味着下属需要能够理解INTJ个性的特征并能够更好地与他们合作。
5. 具备灵活性
虽然INTJ有着坚持完美的特点，但是他们同时也认识到实际工作的灵活性，因此，他们喜欢寻找具备自我驱动力和自我调整能力的下属，为组织的整体目标贡献更多。
在领导风格方面，INTJ非常看重下属的独立性和自主性。他们希望下属有自己的想法和见解，能够通过深入分析和逻辑性思考提供可行的解决方案。虽然INTJ在处理人际关系方面可能会有些困难，但是他们希望自己的下属能够互相帮助和协作，以更好地实现组织的目标和共同进步。