MBTI（Myers-Briggs Type Indicator） 是一种人格类型分析工具，能够帮助人们了解自己的性格特点。其中 INTJ 被认为是一种富有创造力和洞察力的人格类型。虽然 INTJ 在很多方面都表现出了领导才能，但是许多 INTJ 却不喜欢成为领导。那么，为什么 INTJ 不爱当领导呢？
1. 不喜欢繁琐的管理任务
INTJ 对于自己的工作十分严谨，注重精确度和效率，但他们也对繁琐的管理任务感到无奈。对于 INTJ 而言，把大部分时间花在制定规章制度或者处理员工个人问题上面，很容易让他们失去热情而忘记他们的初衷----解决具体的问题。
2. 私人空间和思考时间
INTJ 很重视个人空间和思考时间，这也是他们远离其他人的原因。领导有可能会干扰到这个“私人空间”，并使得 INTJ 觉得自己无法真正地进入思考状态。事实上，大多数 INTJ 都不喜欢别人打扰他们在自己办公室里工作或者打电话。
3. 独立性
INTJ 倾向于用自己的方式解决问题。他们相信，只要能够实现目标，达成共同的价值观，那么存在的过程就不重要了。而领导往往需要牺牲自己的独立性来协调和控制团队的进展。这种过程很不舒服，尤其是当 INTJ 感到必须牺牲个人价值观甚至道德所产生的时候。
4. 认为寡头统治十分无聊
INTJ 认为，如果领导去了太多的时间去微观管理整个团队的未来，并努力规划每一步行动，可能会导致整个团队失去自主性。 INTJ 不愿意仅凭个人的经验来丰富某个特定事物，“积木”精神需要实际应用而不是抽象推论。因此，他们非常反感由单一个体控制的领导模式。
INTJ 追求自由和独立，他们喜欢自己的时间和空间。虽然他们有卓越的领导才能，但他们的思想和方法可能与其他人不同，可能让 INTJ 无法和其他员工充分地交流。领导角色会占据太多的私人时间和思考时间，这是完全不可取的。INTJ 更喜欢悄悄地工作，在相对孤独的状态下开展自己的才能，而不是公开履行领导职责。