INTJ是Myers-Briggs人格类型中非常独特的一种，他们是提出创新理论的先驱者，喜欢使用逻辑思维解决问题，是最富有战略眼光的人之一。然而，INTJ也有成为完美主义者的倾向，要求一切都按照他们的意愿和计划进行。因此，INTJ最讨厌的就是生活中的无规律和缺乏界限感。
不知道大家是否了解百度下拉中与intj讨厌没边界感相关的词语？首先，我们可以看到“INTJdislike bureaucracy”，这也间接的展现了intj对于没有界限感的反感，在ZZ和官僚主义的危机中能够强烈体现。另外，还有“intj can’t relax”和“intj hates small talk”，这两个词语则引申了intj对于情感上的提议以及无聊琐碎话题的无能为力。因此，下面我们将具体地从几个方面探讨，为什么intj讨厌没边界感。
1. 缺乏计划和目标的人/组织
INTJ是思考、计划和执行的天才，他们需要有具体的计划和目标来驱动自己。当他们面对缺乏计划和目标的环境时，他们会感到很无力。例如，在一个不重视计划和目标的公司里工作，INTJ可能会感到自己不能担负起领导职责，因为他们的分析和方案常常被无视。
在这方面，有一个非常有名的例子就是，苹果公司在被史蒂夫·乔布斯重新接管之前，陷入了混乱的管理和渐渐没落的困境中。而在乔布斯的领导下，苹果迎来了全新的发展，并成为世界上最成功的企业之一。这个例子也说明，只有及时设定清晰的计划和目标，才能让像INTJ这样喜欢规划和分析的人在团队中大展身手。
2. 没有时间管理和资源分配的概念
INTJ依赖于有效的时间管理来实现他们的目标。如果没有充足的时间来完成任务，他们会感到沮丧和失落。当然，没有办法分配合理的资源也会让INTJ产生同样的感觉。例如，如果他们不能获得必要的信息、资金或人力资源，他们将无法实现自己的计划和目标。
一个好的时间管理例子是著名的现代建筑师迭戈·里维拉的作品——里维拉教育城。为了这项工程，里维拉花了数年时间考虑时间和资源分配，他不仅设计出一项具有革命性的建筑方案，而且还通过适当合理的时间管理，使所有任务可以在规定时间内完成。因此，在时间管理方面，INTJ所看重的规划、有效执行以及严谨性也得到了很好的体现。
3. 人际交往欠佳或交际不当
INTJ的社交能力相对较弱，他们通常不善于处理人际关系。因此，当他们面对那些与他们性格不匹配、情感无法交流的人时，他们会感到非常困惑和无能为力。在这样的环境下，INTJ往往会选择避免与人交往，转而专注于自己的事业，这也让他们显得更加难以亲近。
世界上最著名的INTJ之一，就是苏格拉底。尽管苏格拉底是早期古希腊思想家中的顶尖人物之一，然而，他的对话风格却常常让人困惑。他常常以逆向思维方式提问，挑战和激励学生思考，但是在人际交往方面，他显然缺乏亲和力。虽然苏格拉底在许多人眼中被賦予了圣贤般的形象，但不可否认的是，他在交际方面不得不承认自己的不足。
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intj讨厌没边界感，这主要出自于他们极为严谨而高效的性格特点和生活习惯的原因。我们可以看到，在ZZ、组织管理、时间资源分配和人际交往等方面，缺乏界限感会让他们感到疲惫和无奈。所以，对于一个intj的个人或职业生涯，设定明确的计划和任务，加强资源、时间和人力管理，逐渐提高自己的社交能力和沟通技巧，才能更好地发挥其天赋才华，并成就更加辉煌的事业。