在职场中，有很多类型的人格，而其中一个非常独特且可以称为高能的类型就是INTJ（内向、直觉、思考、判断）。这种类型通常都具备了非常优秀的逻辑分析和解决复杂问题的能力。但他们也面临着一些管理和领导方面的挑战。下面我们来探究这个性格类型在管理中的应用。
一.intj的领导风格
intj在团队领导方面通常具有明显的优势。他们思维清晰，逻辑明确，能够远见卓识并快速决策。他们会把自己的整体愿景明确告诉员工，启发员工的潜力并且推进组织的目标。intj喜欢把事情做到最好，并希望在一个结构化，合理的组织里工作。因此，在领导员工时， intj经常会统一团队内部的规则和流程。
不过，intj在与员工互动时也会遇到挑战。因为intj在处理社交关系方面可能比较笨拙。另外intj也倾向于将个人能力或者标准推向团队，这可能会给员工造成压力。因此，在管理中，intj需要有意识地跨越以上这些障碍。
二. intj如何做出合适的决策
intj通常是理性的、客观的和冷静的，使他们能够在复杂且不确定的情况下做出明智的决策。
在做决策时，intj可能会依赖自己的内心直觉。通常他们在做出决策之前考虑了所有的选项和可能的结果，并且做了全面评估。大多数时候，他们会选择非常干练、有效的方法来解决问题。
然而，尽管intj非常聪明，但是他们也会陷入某些陷阱中。 相关搜索词包括：intj管理缺点，intj决策模式，intj的弱点，intj的缺陷。 例如，intj经常会低估其他人的能力，在做出决策时可能会忽略团队成员的贡献。加上他们过于坚持自己的权威和智慧，会在某些情况下挫败其团队的成员。 因此，intj应该在做出决策时抓住团队成员的贡献，赋予他们更多的尊重和自主权，从而增加他们的信心，并增强团队的凝聚力。
三. 如何激励intj的员工
由于intj通常很强大、冷静并且精明，在这种情况下，工作也是非常重要的。因此，激励intj的员工变得尤为重要。
一个值得注意的点是，intj对挑战和可识别的成果非常感兴趣。他们在他们的工作中追求的是能够持续不断的成长和发展。因此，你应该总是给他们一个可以挑战他们的机会，以及尽快让他们看到成果。
另外，intj个人非常严肃正经，做事一板一眼。在他们还没有主动向沟通或寻求反馈的情况下，他们可能就会保持沉默。与此同时，intj员工也需要个人隐私与空间。管理者应该尊重他们的意见，但不要过度打扰他们负责的领域。 最后，当一个intj团队成员完成了其任务或取得了重要的成就，以一种礼貌，清晰的方式进行承认，会极大地激励他们。
intj在管理方面具有很多优点和挑战。但是，通过提高对自己和他人的协作误解方面的敏感度以及对员工进行适当的鼓励，intj可以建立一个更有效的领导风格，管理一个更稳定，成功的企业。相信大家看完这篇文章以后，能够对如何激励和管理intj的员工有更深入的理解。