在职场中，不同性格类型的人都有各自的优势和劣势。当ENTJ老板遇到INTJ员工时，他们之间的默契配合将会对公司带来非常大的收益。本文将探讨这两种性格类型的特点和他们在工作中的表现，以及如何更好的配合。
entj老板的特点
entj是指extraverted(外向型)、intuitive(直觉型)、thinking(思维型)、judging(判断型)的人。他们通常富有领导才能，有着明确的目标，并且可以高效地组织资源，快速地完成任务。他们往往非常动静并存，思维缜密，同时还有着极强的口才和演讲能力。不过，他们有时也会过度自信，缺乏耐心和温情。
intj员工的特点
intj是指introverted(内向型)、intuitive(直觉型)、thinking(思维型)、judging(判断型)的人。他们通常思维开阔，有着近乎天才的头脑，并且能够非常深入的理解和研究某个领域。他们往往很有远见，善于预测和规划未来，富有创造力。但他们也有缺点，比如做事情时较为独立、性格内向、缺乏沟通能力等等。
entj老板与intj员工的默契配合
尽管entj老板和intj员工有明显的不同之处，他们却可以配合得很好，合作的效果非常有效。entj老板可以从intj员工那里导入更深层次的思考，发掘更多创新性的想法和解决方案。而intj员工则可以从entj老板那里学会如何将自己的想法转换为实际行动，并在团队中发挥领导作用。
在工作中，entj老板可以委派一些任务给intj员工完成，这些任务可能是高度复杂的、需要深入研究和思考的。intj员工可以在充分理解任务之后，给出更全面和深入的解决方案，以及更适合成本按钮的进展。而entj老板则可以计划和组织更具体的任务，加速项目进度并确保符合公司战略目标。
另一方面，intj员工也可以给entj老板提出建议和反馈。由于他们有着敏锐的直觉和头脑，可以帮助entj老板预计未来的情况，并提供相应的应对方案。例如，intj员工可能会建议用更先进的技术来自动化某些部分或减少人力求实现更高效的生产。
然而需要注意的是，由于entj老板和intj员工都喜欢独立思考并表达自己的意见，这可能会导致冲突和妥协。因此，深入交流和相互尊重是必要的，以确保在工作中达到最佳效果。
entj老板和intj员工是有着共同的性格，但两者又有明显的不同之处。通过默契的合作，他们可以最大程度地发挥各自的优势，并且对公司做出重要的贡献。当然，这种合作还需要更多的沟通和交流，才能够真正地发挥出双方的潜力。