MBTI是一种广泛应用于自我管理、招聘与培训等领域的心理学测评工具，其根据个人心理偏好进行分类，其中INTJ是少数人群中的一种。INTJ具有高度的智力、逻辑思维和领导才能等优秀特点，但也因此存在一些缺点，这些缺点是企业不愿意接纳INTJ的主要原因。
优势
1. 独立思考
INTJ是一个独立思考的人，他们不会受到其他人的影响，可以在工作中更好地判断事情的优先级和方向。比如，当他们使用这种优势时，他们在危机管理方面可能比其他人更加成熟。
2. 目标导向
INTJ往往很明确地知道自己想要什么，并追求这一目标。他们会在整个过程中保持专注和冷静，这使他们更有可能在团队中扮演领导角色并获得成功。
3. 持续改进
INTJ非常重视持续改进，他们不断寻找最优解并提高效率。这种特性在工作环境中是非常有用的，因为他们可以发现如何提高团队的效率以及如何在最短时间内实现目标。
缺点
1. 相对孤僻
INTJ往往具有孤僻、独行、追求个人空间的特质。这在交流方面存在不足，团队沟通和合作方面也有所欠缺，从而导致团队整体氛围欠佳。
2. 细节不够
INTJ擅长高度抽象的思考和理论分析，对于日常琐事或者常规操作等细节方面不够关注，这在一些重要细节被忽略的情况下容易导致团队失败。
3. 与他人共情不足
INTJ往往相对冷静，他们注重自己的内心平衡和目标实现，并没有足够的共情能力。当团队遇到需要多样性、情感和共情的问题时，他们可能会感到吃力。
以上就是INTJ的一些正面和消极的特征。在企业中，除了以上物化的问题外，INTJ通常因为几种情况而受到质疑，这些问题也是企业不愿意雇佣INTJ的原因。
1. 孤立
INTJ在面对团队氛围和合作问题时往往遇到阻碍。这通常导致他们被视为孤僻、冷漠和不合群，这在企业中看起来并不是一个关键能力。
2. 目标太强
INTJ总是有一个特定的目标，并专注于实现这个目标而忽视其他方面的事情。虽然敏锐的个人和团队目标会使团队更具有生产力，但当目标集中到极点时，一些单向思考很容易被怀疑的。
3. 在职场中缺乏灵活性
INTJ往往看起来更像理论家而非动手应用策略时，他们缺乏足够的灵活性来快速改变计划并处理不期而至的新情况。这会影响INTJ处理工作情况的效率，这不是一个有效的管理者应该处理的事情。
INTJ的优势和缺点都是由其个性特质所导致的。尽管在银行、科技公司和咨询公司等工作领域中，INTJ是一组令人欣赏的人才，但在日常综合能力和与他人共情能力等方面，他们常常被企业认为是缺点。然而，如何使这些特性最大化，让企业充分利用INTJ的智商和才能，同时又别忽略了他们可能存在的局限性，需要针对不同情况情况进行个人评估，尤其是在关键领导岗位上。