INTJ型人格作为十六种人格类型之一，其个性内向、理性和独立的特点使其成为了成功人士和领导者的常见类型。然而，由于其思维方式和社交能力的不足， INTJ型人格往往被认为是“边缘型”人格。在社交和职业方面，INTJ常常感到无法完全融入团体,本文将探究INTJ型人格在社交、职场中的融入问题。
社交融入问题
作为一个独立思考者，INTJ型人格倾向于对人与人之间的琐碎互动保持距离。这常常导致INTJ在面对社交场合时感到困难和焦虑。当他们感觉自己的社交技能不足以引起别人的注意时，其内向的性格会让他们变得更加沮丧和疏远。这也让INTJ型人格在扩大和维护自己社交圈时变得更加困难。
除此之外，INTJ型人格也常常被误解为冷漠和傲慢。他们通常不会对琐碎的社交小事产生浓厚兴趣，并更愿意花费精力在思考和解决自己的问题上。而这种个性继而又让他们感到难以与别人建立真正的联系与沟通。
职场融入问题
INTJ型人格在职场上也往往会面临融入问题。他们独立的思考方式和对事物的极度注重让他们成为了优秀的分析者。但是，在需要与团队伙伴合作完成任务的时候，他们又常常表现出故障，因为缺少实际操作和管理经验，超强的理智性思维和个性模糊了他们为团队的利益考虑的边界。尽管他们卓越的分析能力和判断力，但若缺乏有效的与人沟通交流的技能，将很难将自己的概念和想法传达给团队。
此外，由于INTJ型人格过于注重思考和分析，其在工作中也常常扮演单独工作者的角色而不是应该具备的团队合作者的身份，这也就影响了他们的升职加薪及事业发展。
如何解决融入问题
虽然INTJ型人格在社交和职场中常常面临着融入问题，但他们也是可以克服这些问题的。以下是一些有助于INTJ型人格改善融入问题的建议：
1.接受自己的个性
作为INTJ型人格，要意识到自己秉持的思考方式及社交倾向影响了个人的社交能力和团队合作，这是个体化的选择。因此，接受自己的个性是改善融入问题的关键一步。
2.练习社交技巧
虽然INTJ型人格不喜欢与他人进行琐碎的交互，但是，要挑战自己主动去结识新的人，其中包括多参加社交活动和拓展自己的社交圈子。学习并练习一些生动、口语、表情等丰富性技巧就可以让您更好地处理社交关系。
3.积极成为团队负责人
INTJ型人格独立、理性的特点适合担任团队的领导人。这样一方面可以更好的将自己的想法传达给团队中的其他成员，确保任务完成率和减少工作重复和浪费，同时也提高了自己的职业价值和机会。
虽然边缘化似乎永远存在于INTJ型人格的人生当中，但是通过积极主动拓展社交资源、改善和锻炼自身的职场应变能力和团队精神，可以帮助INTJ型人格彻底解决这些问题。