MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格测评工具，用于测量人的思维方式、性格特征和行为倾向。其中INTJ是16种主要人格类型之一，代表着大脑合理、有计划的人，喜欢规划和组织，从而事半功倍。本文将讨论INTJ中的两种变体：5w4和5w6，并探讨它们之间的区别。
1. INTJ5w4和5w6的概述
在MBTI中，每个人格类型都有其自己的亚型。5w4和5w6是INTJ的亚型，它们都具有强烈的领导能力，逻辑清晰，目标导向，同时都被认为是相对内向的人。但是，在某些重要的方面上，比如人际关系、情感等，它们之间存在一定程度的差异。
2. INTJ5w4的特点
（1）以知识为先导
INTJ5w4更注重知识的获取并引导自己去发掘新的领域知识、新的方法和想法来解决问题。他们独立性极强，内心专注，极为严谨，喜欢推理和研究，常常静下来思考、调查心理和堆砌知识。挑战自己能力，寻求深度的满足，是他们内在的原动力。
（2）追求新意
INTJ5w4有着创新幸福感，希望跟随自己的想法去探索新的领域，提高自己的理解能力，而不是随大流附和众人。与此同时，他们也更为敏感，容易被周围环境和个人的情感影响，并不断地分析和感悟，寻求别人看不到的新意。
（3）个性鲜明
INTJ5w4有一手好“品味”，他们更注重个性的发挥，追逐性格的独特。反感群体行为、真正喜欢的东西到达极致状态必须完全自由，但是认为这种另类不应该损伤自身与周围人的关系。因此，在朋友圈、平台上，他们会洒脱、从容，寻找人生中的小确幸。
（4）家庭关系意识
INTJ5w4无论在家庭还是在工作中都很理智而且很负责。他们懂得如何分配时间和资源,而且渴望与伴侣和家人有持续、稳定的关系，即使是事业发展也要以自己的安全为前提。
3. INTJ5w6的特点
（1）注重集体
INTJ5w6在解决问题时更重视团队和集体力量。他们会本着自己经验和知识的坚实基础，向集体寻求更好的额外资源和能力。这种向团队借力汲取成功的典型工作方式，是INTJ5w6的区别之一，他们始终认为，分享资源、工具、技巧能够快速改善局面并节省时间。
（2）情感表达直接
INTJ5w6表达自己的感受更加直接，因为他们普遍对于情感方面比较薄弱。因此，表达自己对感受和人际关系的观察意见时会更加直接，没有那么多旁门左道，无形中更嬴得合作伙伴、同事的信任。
（3）更强的恐惧感
和INTJ5w4注重自主后天加强的核心技能刚好相反，INTJ5w6在很多情况下都存在强烈的内部恐惧感，总是执着于避免出现任何麻烦或困难。他们会产生不必要的压力和焦虑，因为他们担心做错事情会影响他们的创造力发挥。但也因此，INTJ5w6会选择紧密地跟随自己的团队和同事，与之融为一体，获得安全感。
（4）更加注重规划
INTJ5w6思维更加逻辑、匠心，可以在工作中找到很好的平衡点，避免了各种错误和误区。在具体问题解决上，他们寻求最简单，最有效的解决方案，并常常具备更高的执行力。STARTUP公司、获投、市场前后端集群使用的情况下，INTJ5w6会在多个角色中分配任务，领导别人完成任务，而能更快地感受成功的满足。
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所以，INTJ性格类型中的亚型，5w4更关注自我价值的追求，5w6则更注重团队合作和集体意识。他们有着消极面的共性，但强项却不一样。当确定准确的知识体系和行为规范后，和团队合作使得INTJ5w6更易取得成功，而自我价值优化的INTJ5w4则会寻求更自由、创造性的方式去获得实际动力创造出自己的小环境生活。选择哪种INTJ亚型，取决于你在生活和事业中到底想要什么。