MBTI是一个在职场和个人发展中广泛应用的人格测评工具，其中Intj类型被誉为“智慧型”人格。那么，Intj适合当高管吗？
回答这个问题之前，我们先来了解一下Intj类型的特点。Intj属于内向、直觉、思考、判断（Introverted, Intuitive, Thinking, Judging）的组合，他们通常是极具理性、独立思考能力强且善于分析问题的人。同时，Intj还拥有超凡的耐心和认真地态度。
结合Intj的这些特点，我们不难发现，Intj在高管职位上的优势相对比较明显。
一、精益求精，出类拔萃
Intj通常有着与众不同的眼光和思维方式，他们不断地深入思考问题，一丝不苟地组织并解决问题。Intj通常对自己有着非常高的标准，他们必须要达到自己设立的目标才会满意，这种追求卓越的态度正是成为优秀高管的核心素质。
二、冷静沉着，过硬的决策力
Intj的两个常见特点是深思熟虑和冷静沉着。这使得他们在领导和管理时，能够不受外界干扰做出冷静而果断的决策。在领导职位上，每天都能面临各种各样的挑战，毫无疑问，Intj杀手锏的决策力对于高管来说至关重要。
三、高效有效，良好的组织协调能力
Intj非常擅长分析问题和制定计划，并且掌握着迅速牢固的执行能力。在这一方面，Intj堪称对付紧凑日程表的宝藏。Intj的坚定立场也将缓解日常事务的压力，并帮助公司更好地高效、先进地实现战略目标。
四、创造突破，推动公司成就
Intj不仅在理性思考，还擅长创造性的工作，因为他们善于找到问题的本质并且有前瞻性的思想。作为一名高管，在推动公司成长过程中，需要控制一切环节并且能够带来创新，Intj可以做到这些。
但尽管Intj高管有许多优势，也需要注意一些缺点，比如他们可能过度关注细节，独断独行等等。因此，在招聘和选拔高管过程中，不能仅仅以人格类型为条件，必须综合各种评估工具和面试结果，来找到最合适的人才。
Intj适合当高管吗（Intj的优点和问题）
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以上词汇的搜索情况说明了对于Intj领导者这个角色的好奇心，并展示出人们对于Intj常见问题的追问。下文分别从几个方便来探究Intj在职场上的优点和问题。
一、Intj的Positive面
1. 整体思考且意图明确
Intj通常喜欢从事那些需要发挥创造性思考、自己动手构想机制解答的领域，而高管正是这样一个充满了契机的岗位。Intj倾向于全面而深入地思考问题，整合更多的元素，以推出一条明确的路线，推动公司向着一个方向前进，并且到达一个准确定义的目标。
2. 高效而能力强
Intj通常不喜欢拖延，也不喜欢闲话家常。他们尤其擅长于制定计划，强调高效和有效率，并在时间和资源上洞见出可能达成的东西。同时，上司、同事和下属常常都会察觉到Intj办事认真负责，各方面都处于完好状态。
3. 冷静专业而坚定
高管作为公司内部最高领导者之一，受到许多来自各个方向的微妙影响，有时不能像期望的那么平稳。而Intj平时的计划性思考和细节把控能力，使得高管更加具有冷静的理智反应和坚定主张，这对于公司的发展至关重要。
二、 Intj的Negative面
1. 关注过多细节
Intj倾向于控制并主导一切，并且通常很难放手并让别人拥有自由发挥的机会。这种行为方式容易让下属在日常工作中感到受限。所以，高管首先要注意保持合适的间接思维，和开放、灵活的思维方式，才能引导团队拥有更优的表现。
2. 个人主义意愿太过强烈
Intj倾向于面向自己并不理解那些难以适应变化的人，而忽略整个团队，忽略公司集体价值观等重要因素的营造和维持。高管需要依托于各种管道来获取相关人的、有效反馈，以更好地深入理解人员的需求，以保证团队内外有良好的合作和发展。
总的来讲，在这些优点和问题中，社交技能是在实际中非常重要的一个方面。无论Intj是否擅长掌握人际关系，都需要高管善于发挥自己的优点，克服弱点，拓宽自己的历史视野以及知识、概念、思维比较。