MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种测量人格类型的方法，它通过问卷调查，将人格特质分为4个组合：EI（外向vs内向）、SN（感觉vs直觉）、TF（思维vs情感）、JP（判断vs知觉）。其中，INTP和DISC都是MBTI分类下的两种常见类型。本文将探讨这两种类型的特点、优缺点和在职场中的应用。
一、INTP
INTP类型的人通常被描述为内向、理性、准确、富于想象力和独立的人。他们是深思熟虑的多面手，擅长发现事物之间的模式和联系，对保持自由和独立的解决方案有强烈的需求。
1.特点：
（1）富于创意：INTP倾向于找到事物之间的联系和模式，喜欢用逻辑和创造力解决问题。
（2）独立：INTP倾向于追求自主性和自由，他们不太依赖他人的建议或者指导，喜欢掌握自己的节奏。
（3）分析性：INTP倾向于对问题进行深度剖析，并喜欢把问题拆解为多个单元进行解决。
2.优缺点：
INTP类型的人带有流浪性、好奇心强、活跃于头脑中的一个不可思议的世界。但他们对自己要求过高，往往会因此失去许多与他人合作、共享经验、领峰同游的机会。
（1）优点：智商甚高、追求完美、充满好奇心、理性分析、专注做事。
（2）缺点：孤立独行、沉默寡言、情感有限、刚愎自我、不善于规划。
3.在职场中的应用：
（1）高技能岗位：INTP类型的人天生对活动和思考之间的关系有着深刻的洞察力，能在高技能岗位上发挥出色。
（2）策略分析：由于INTP类型人的优秀逻辑分析能力，这种类型的人常被用在策略制定方面的分析工作。
二、DISC
DISC类型的人强调的是，人的行为取决于一个人行为偏好的模式。这种类型的人通常被描述为责任心强、能力突出、效率高、顽固和知识广泛。他们希望能够掌握自己的命运并追求卓越。
1.特点：
（1）着重细节：DISC类型人侧重于细节和实际应用，并拥有超出常人的准确性。
（2）可靠：DISC倾向于尽最大努力完成工作，确保任务成功完成。
（3）主动：DISC类型人通常喜欢迎接挑战，能够很好地适应变化。
2.优缺点：
DISC类型的人具有很强的向心性和目标意识，同时他们也很有信心和野心，所以在学术、事业、金钱上，都比其他人更容易得到成就。
（1）优点：创造力丰富、领导能力强、无惧压力、专注执行力高、快速处理信息。
（2）缺点：容易忽视团队成员、太过专注、过度紧张、偏执。
3.在职场中的应用：
（1）商业管理：DISC类型的人通常做出明智的商业决策，善于把握商业机会。
（2）领导层：因为DISC类型的人具备信心、责任感和领导才华，所以他们可以在领导岗位上发挥出色。
：
在职场中，对于INTP类型的人来说，需要更加注重与他人的合作和沟通，从而减少孤立独行的风险。而对于DISC类型的人而言，则需要更加注重个体成长，并保持对团队贡献的认可。无论是哪种类型，职业都并不是唯一定义我们的方式。所以，每个人都需要知道自己能胜任的工作，并努力追求最佳的职业性能。