人们在职场选择以及管理员工时，常常借助心理学中的MBTI性格测试来了解员工的优点和不足。在MBTI个性中，INTP（即理论型人格），是公司老板看重的一种类型。那么问题来了，老板为什么喜欢INTP呢？接下来，我们将会深入探讨这个话题。
MBTI与INTP概述
首先，让我们简单地介绍一下MBTI和INTP。 MBTI代表的是Myers-Briggs Type Indicator，是目前最流行的个性测验之一。而INTP则代表理论型人格。INTP通常被认为是努力思考的，与常规思维习惯有所不同的个性类型。向内向、独立、探究精神强，更喜欢在安静的环境中思考并探寻问题的答案，独自研究和探究更加让他们感到满足。
老板为什么喜欢INTP？
那么为什么老板们喜欢招聘INTP呢？以下是一些可能的原因。
1. 理性和判断力强
INTP能够把复杂的信息分类、组织，并且追求最符合逻辑的解决方案。他们擅长解决难题，通常不太受情感的干扰。他们可能是办公室中最能够思考深入分析问题的人。
2. 创新和创造力
INTP通常会与众不同地看待事物，并且能够推动组织进步，提供创新的思路。如果你面试了一个INTP，他或她可能会突破原有的做事方式，以创造性的方式推动业务发展。这也就是为什么许多老板都喜欢雇佣这类型的员工。
3. 类型稳定性高
INTP通常比较独立，并不需要常规的指导或监督，但他们会对任务或者项目投入大量时间和精力。他们往往能够快速掌握新技能，并且成长迅速。而且即使公司的结构或领导团队变化，他们依旧能够维持高度的稳定性。
4. 不会轻易放弃
因为他们适应变化的能力很强，从更广阔的角度看一件事，所以INTP形成了不容易被挫折打倒的品质。他们经常追逐目标并一直为之奋斗，而且即使面对挑战或失败自己的品质也不会受到影响。
5. 更强、更有效的团队工作能力
虽然INTP常常被视为独行侠，但是他们的团队合作能力远超我们想象。在团队中，他们能够提供宝贵的见解和诚实的建议，这些利多长远而言意义非凡。
其他喜欢INTP的人员
除了老板，还有其他一些人会看重INTP人格类型。以下是一些可能的例子：
1. 研究人员：INTP的探究精神是做研究非常有利的因素。他们天生就具备了处理海量信息并将其转化为数据和发现的特质；
2. 工程师：INTP向内向和独立的个性使得他们喜欢在自己的节奏和方式下研究事物。这种特质特别适合工程领域；
3. 培训者：INTP可能不会像其他的培训者那样，贴心、友好；但由于他们理性的思维风格和极高的稳定度，能够提供一个安静而专业的学习环境，并培养学员的理性思考能力。
虽然INTP人格类型具有许多优点，但是它仅仅是一个概念，并不能完全定义一个人的全部特质和行为方式。此外，老板们招聘员工并不会刻意地寻找一个MBTI类型来完美补充他们的组织体系。然而，理论型人格（即INTP）在许多方面可以为公司带来益处，将外部的新颖想法和方法带入到内部，以及提供值得借鉴的创新途径。