MBTI人格分类理论是当今世界上比较流行的人格测评理论之一，它以个体心理倾向为主要研究对象，分别将个体按照思维、行为方式以及偏好类型进行分类，其中INPT类型是比较典型的一种。INTP类型的人通常在工作中追求挑战、独立自主和发挥创造力的机会，具备强烈的思辨性、创造性和创新性，那么INTP类型的人在职业发展中应该注重哪些方面的价值观呢？
职业成就感（为什么厌倦平凡）
INTP类型的人天生好奇心强，具有专业技能和知识储备，同时也有比较高的智商和能力。这样的人通常不想在平凡的岗位上度日，他们渴望担任具备挑战性和创造性的高质量工作，可以从事理性思考、探究和优化方案等具有实质性意义的工作任务，因此要充分发挥才干，获得与成就相关的认可。
例如Steve Wozniak（史蒂夫·沃兹尼亚克）是一位典型的INTP型人，他创立了苹果电脑公司，并一手打造了第一款真正意义上的个人电脑——Apple I，并参与了Apple II、Macintosh等产品的研发。在工作岗位上取得如此丰硕的成果，让他成为了职业道路上的佼佼者，这正是他追求职业成就感的体现。
适合的工作环境（寻求自我认同）
INTP类型的人通常会比较注意自己的个人空间和情感状态。他们会追求一种具有自主性、自治性、自由度和灵活性的工作氛围，在这样的环境下优雅地应对各种挑战，通过问题解决、技术优化来获得内在的满足感。这反映在工作内容上，他们更愿意从事科研、媒体、艺术等更能体现创意和思考的工作。同时，他们也希望与具有高效执行力的人一起工作，形成一个积极向上、思路开阔的工作环境。
例如，托马斯·爱迪生就是一位INTP型人，他曾经说过：“天才是1%的灵感，99%的努力。”这句话准确地体现了INTP类型的人在工作中比较理性，并且始终保持着对事物的敏感、创造和探究精神。
发挥自我价值（创造性和独立思考）
INTP类型的人通常具有创造性和独立思考能力，他们渴望在工作中能借助自己的优势才干，快速发展个人能力，并在工作中不断施展才干。因此，自我价值的实现成为了他们发挥职业潜力的重要一环。
例如，比尔·盖茨也是一个INPT型人，在他创立微软公司时，充分发挥了自己出色的编程能力和技术储备，将微软公司从零到有打造成为享誉全球的IT巨头，成为全球最富有的人之一。这种通过技术进步和服务社会来实现自我价值的方式，在市场经济下被越来越多的人所接受。
INTP类型的人在职业发展中尤其重视职业成就感、适合的工作环境和发挥自我价值等职业价值观，这些价值观与职业方向息息相关，只有将价值观与职业方向相匹配，才能从事更具体、更有意义的工作，实现个人发展。