MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种衡量人格类型的体系，主要分为四个分类：外向（E）或内向（I）、感性（S）或直觉（N）、思维（T）或情感（F）、判断（J）或知觉（P）。其中INTP、ISTJ和INTP-C都是MBTI测量中经常出现的职业人格类型。
INTP（理性的探究者）：MBTI中文名称为“逻辑分析师”，一般被认为是占总人口比例最小的人格类型之一，代表了具探究精神及分析能力的科研人员、计算机程序员、文学作家等。
C（谨慎的奉献者）：C行为特点主要是谨慎而调整的，喜欢准确地评估事物的可靠性或稳定性，善于发现一些未被察觉到的关键因素，比较擅长整合资源、规划流程。常见的工作包括投资顾问、会计、企业管理、营销策划等。
ISTJ（责任感十足、注重秩序的守护者）：MBTI中文名称为“成熟的监督者”，通常被视为是最具有传统型、守护型职业特点的类型之一。善于通过自己的努力和组织能力来完成任务，比较适合从事行政管理、法律、执法、金融等职业。
INTP C ISTJ职业（理论重心、稳定性和体验需求）
1. 理论重心
INTP和ISTJ两种职业人格类型在MBTI的四个维度中都偏向于思维（T），而C类个性偏好于吸收和分析信息。因此，这些人在职业生涯中以获取和利用理论知识为导向，更倾向于选择与其专业相关的岗位。
在此背景下，像研究员、分析师、架构师、咨询师、程序员及数据库管理员等能够更好激发他们思考、创新和解决问题能力的职业路线，可能更符合他们所追求的职业满足感和发展空间。
2. 稳定性
对于C，稳定性是该类型最基本、最重要的特征之一。他们借助自身的精确和谨慎，尽可能减少和降低失误或者风险的发生。由此可见，他们在职业选择方向上，往往也体现出了这种稳定性。
相比较而言，ISTJ在使用经验和常识处理问题方面也非常擅长，可能会寻求高度专业化的工作，同时他们也更加看重岗位的稳定性、合适性、可预测性。因此，他们会更趋向于担任一些需要较为细致、系统、精细处理的职业，如工程师、运营管理、审计师等。
3. 体验需求
相对于ISTJ和C，INTP是一种独立性更强、更倾向于追求创新和探求未知的人格类型。在个人方面，他们倾向于探究自己内心的潜力和真实想法，同时在工作中也更乐于追求创造性、新奇性和快节奏的体验。
如百度下拉搜索词所示，很多职业选择建议将目光更多地放在“喜欢解决复杂问题的职业”、“独立或创意性的职业”、“对自由空间要求大的职业”等方向上。尤其像创意性及数字化行业等被认为可以给他们提供创造力、灵活度、高能量等满足体验需求的岗位发展机会。