INTP类型是由Carl Jung在其《心理学类别学》中提出的一种人格类型。根据MBTI测评标准，INTP指的是从认知上具有某种特殊天赋的人。INTP （Introverted Intuitive Thinking Perceiving，直译为 内倾、直觉、思考、知觉）作为天赋发掘中的一种类型，有着非常独特和特殊的人格特征。
（自我发现）：如何认清INTP的特征？
对于INTP类型来说，在职场发展、人际交往、个人成长等方向上都有很好的潜能。首先我们来分析该类型具体的人格特点和典型行为模式：
1. 喜欢思辨和探究：INTP的思维活跃异常，总是对周围的事物充满好奇心和兴趣。他们喜欢从多个视角去分析问题，并通过不断思考发现更多的深层次信息。
2. 相对独立：INTP类型的人比较内向，比较难以和别人建立起深入的关系。他们大部分时间都是独处，静静地思考和探索问题。虽然却不需要那么多的社交机会进行知识和思想的交流，但是这并不意味着他们对周围的人或事没有兴趣和好奇心。
3. 专注于解决问题而非情感考虑：INTP型的人十分理性和客观，并不太在意感性和情感层面。他们更注重实际的解决方案而非情感和道德因素。即使在面对最棘手的问题时，他们也能冷静清晰地头脑工作，细致周密地解决问题。
4. 具有优秀的批判性思维：INTP型的人具有极好的批判性思维，他们不断地对周围的事物进行评估和检查，发现各种问题。由于他们对于细节和逻辑非常敏感，因此能够用最简单和有效的方式验证和证明想法，并判断错误的思想。
5. 善于学习和适应变化：INTP在面对多样复杂的新环境和问题时经常表现出非常好的学习和适应能力。同时，他们也能从自己的错误中汲取教训并不断进步。
（领导力）：INTP如何在职场中发挥天赋优势？
1. 提倡自主和创新：作为INTP类型的人，具有很好的创新和探究精神。他们希望不断挑战自己，并自己决策去创新做事。因此，在工作中，建议上级领导赋予他们更多的自主权和资讯和资源，让他们更好地发挥出自己的才华。
2. 尽量减少过多的表述和情感表现：INTP通常没太多需要交流情感或者社交活动，习惯安静地思考和创造解决方案。因此当领导者与他们沟通时，一定要在语言表达方面简洁明了，切忌以情动人。只需提供他们需要信息和指引及时间安排便能创造出更高质量的工作成果。
3. 解放他们的创造性：INTP型的人喜欢思考问题和探究解决方案。在工作中可以提供更多有挑战性的项目，为他们提供更多的机会去发挥创造性。这种创造工作环境的方式相对自由跨度较大，可遵循“给目标，不给限制”的原则。
（职业选择）：INTP适合从事哪类职业？
1. 科研工作：INTP型的人最适合从事科研或研发工作。具有很好的批判性思维和创造性思考，能勤奋投入科研项目，并通过沉淀创新的学识为产业进步提供动力。
2. 程序员和软件开发者：INTP型人通常表现出优异的逻辑分析能力和学习新技能的能力。他们可尝试选择相关的IT和计算机科学领域工作，通过编写代码和协助系统开发，实现想象中的产品。
3. 前瞻性策略和商业顾问成员：INTP型人有独特的思维方式和对批判性的分析能力。因此在商业策划和管理助理方面也具有天然优势特质。
INTP类型的人，有着非常独特和精湛的思维能力和行为模式。充分发掘和利用其优点，将不仅有助于他们个人的成长，也能推动企业和社会不断前进。