INTP是指在Myers-Briggs类型指标中，思维偏向于内向、直觉、思考、判断的人。相信很多招聘者都曾经招到过INTP人才，他们的思维独立、喜欢挑战固有思维模式、求知欲强，但也很容易被较为正规和安稳的工作带跑偏。下面，我们将探讨如何辨别优秀的intp人才。
1. 细节
细节对于普通的人来说毫不起眼，但对于intp来说却非常重要。他们很注重细节，能够注意到一些细微的变化，并且能够从中形成自己的预测。这又意味着什么呢？这说明intp是很细心的，而在实际工作中往往需要细心的人来保证项目的顺利完成。
2. 批判思维
在intp的世界里，每件事情都有可能被推翻甚至颠覆。他们会对自己所接受的信息进行质疑，并对所接受的信息添加自己的思想。这种批判性的思维能力，让他们看到了许多普通人看不到的事情。
3. 独立思考
intp拥有非常敏锐的思维，对逻辑、原理和合理性的探究能力非常强。他们往往会直接去亲自探索，而不是遵从所有人的意见。这种独立思考的能力，是实现创新的关键。
4. 形而上学思想
intp常常将注意力集中在抽象思维层面，尤其是从事科学科研和其他理论工作时。他们乐于思考哲学问题和深层次的思考，喜欢将问题与他们所研究或在物理世界或心理世界中发现之间的联系联系起来。这种思维方式也成为了科学家的必备技能。
5. 较为内向
intp常常是较为内向的人群。他们极其注重自我认识，常常并思考自己的性格、人生和行为。同时，由于对逻辑和思维的极度关注，与社交交往排斥，可能出现社交困难等问题。但是并不能因此就排除他们在团队中永恒的位置，intp团队贡献不容小觑，假期能够对团队的绩效、效率提升产生重要的作用。
以上是intp人才的一些特点和优秀表现。当招聘者需要招聘这类人才时，更需要明确intp的优势，通过职业素养的要求和相关能力的考察，寻找符合职位和公司文化要求的最适合的候选人。