INTP是一个相对较为稳定、内向的人格类型，认真负责，有思考深度，通常是工程师和科学家的理想人选。然而，在表现行为上，这些特点往往是与一个互相矛盾的人格特点相结合，那就是讨好型人格。
令人惊奇的是，虽然这两种特质似乎毫不相关，但事实上在许多INTP的生活中共存。他们往往无意地想取悦他人，尽管这些行为可能与他们的人格特质相矛盾，本文将涵盖INTP是讨好型人格（自我强化与实用的平衡）的原因及其背后的原因。
自我强化
许多INTP倾向于追求自我强化，这种强化可以使他们的内部世界得到发掘和进一步探索，并在个人和社会层面上创造价值。这种个人探索可能导致INPT通过某些手段来保持固定的社交场景，以便能够在各种情况下更好地执行这种自我强化。
在这样的社交舞台上，INTP往往会使用自己的大脑来思考并表达个人观点，以使他们的言论被他人理解和接受。如果某些说话方式证明很有效，那么INTP通常会一直沿着这条路走下去，一遍如此，他们很容易形成一个讨好的模式，以保持他们对社交形象的感知。
同时，这种讨好型的行为也可以被看作是一种协同性。INTP认为这些行为有助于他们深入了解他人并构建更深层次的关系。通过花费与他人交往的时间和精力，INTP也得到了新的思想和洞见，使他们能够更加深入地探索他们正在思考的问题。
实用与平衡
在处理讨好型行为时，最重要的事情之一就是保持基本的平衡。虽然讨好型行为对于求职和维护关系可能有很大帮助，但当这种行为成为扭曲自我和欺骗他人的方法时，就会带来负面影响。因此，INTP需要找到一种平衡点，即可实用又不会牺牲自己的个人原则和价值观。
有一个真实的案例，一个名称为“Chris”（化名）的INTP开始了一份新工作。尽管他非常理想化，但他深知自己要在实践中展现出色的表现。因此，在最初的数周内，他花费了很大精力表达了工作场合中符合该公司文化和患者期望的偏好。尽管这种行为可能被解释为讨好型行为，但它实际上是帮助后者实现其目标的实用性手段。
由于这种讨好型行为已经被交织在INTP的行为方式中，他们可能需要更多地依赖实用性方法来避免消除这种行为。这些方法包括关注INTP的核心价值观，并设法将其集成到讨好型行为中，以最大限度地提高其效率。
总的来说，虽然可能不太可能将讨好行为与内向思想的脆弱性相结合，但我们可以看到intp是讨好型人格（自我强化与实用的平衡）的一个典型代表。如果他们能够找到适当的平衡点，他们可以通过讨好行为建立有意义的联系，并将其用于个人和事业的持久、积极优势。