MBTI类型学是以心理学和人格心理学为基础的一种分类方式，其中INTP和ESTJ分别代表着理论思维者和实际行动者。INFP主要关注思考，反思并寻找深层次的讲解和意义，而ESTJ则更注重实际行动和地步结果。因此，两种类型在某些情况下会产生不同的观点和看法。所以，本文将探讨如何使INTP和ESTJ这两种类型能够更好地相处，充分发挥他们的优势，有效地共同努力完成任务。
尊重彼此思维模式（如何跨越INFP和ESTJ类型差异）
INFP和ESTJ这两种类型似乎很难相互理解，因为他们运用的认知功能具有不同的优先次序。即使所面临的问题相同，处理方式也完全不同。但事实上，正是由于他们的不同之处，才会让这个世界变得如此多样性和有趣。
首先，INTP和ESTJ应该努力理解彼此所运用的认知功能。INTP的思路更具分析、批判和探究性，他们会主动地游走在想象的世界里，但思考方式显得相对缓慢。相反，ESTJ更注重可执行性，以行动为基础，追求具体和切实的目标。当INFP逐渐理解到他们的思维模型时，应该减少对ESTJ异乎寻常的抱怨；而ESTJ应该也容许INFP能够思考并做出他们所认为正确的决定。
合作取得成功（如何充分发挥双方优势）
另一方面，INFP和ESTJ在工作中应该主动通过合作来完成项目。当这两个类型的个体紧密合作时，他们的优势才能融合到一起，使项目能够顺利完成。例如，在一个研究项目中，INTP可以用自己突出的思维能力去设计和探究方案，而ESTJ则可以通过丰富的实践经验来重新调整和定位这个项目，带来实用的结果和具体的效益成果。更重要的是，在这个过程中，INFP应该不断收集了解各项进度和项目计划的情报，以便在需要时进行全面和处理。可以说，只有成功合作，INFP和ESTJ之间才能产生更好的互补效应。
批判性思维和创新（如何使两个类型产生更大的协同作用）
在实现合作的同时，INFP和ESTJ还应该运用自己的思维优势、探究性和创造性，提高项目的工作效率。通过提问、批判、推理等方式，INTP可以评估特定方案或产品的有效性。相反，ESTJ可以通过创造和促进协作的氛围来获取最佳结果。此外，同时考虑限制条件和底线要求，使INFP和ESTJ能够不断地趋近最终目标。
例如，当一家公司由INFP和ESTJ共同组成时，INFP在公司讨论方案时可能会有很多思路，而ESTJ则重视实际可调取性和收益，他通常会按照自己的直觉和对情况的认知动态调节方案。但只有合理的创造力和思考才能最终产生和共创正是INFP和ESTJ优势结合的结果。万事再顺心，都不切实际，企业发展必然要带有合理的合理和可行性。
通过深入了解彼此之间的区别和互相尊重的基础上，INFP和ESTJ之间的合作将更协调和详细而且体现出更加优秀。在实践中，为了实现共同目标，我们应该充分利用彼此独特的优势，减少冲突和误解，从而艺术化地合作，并创造出更广泛和富有成效的协同目标！