作为MBTI个性类型理论的资深学者，我曾经接触过许多关于人际关系的案例。其中一个比较普遍的问题就是intp很烦isfj。在职场相处中，这一点尤其常见。如何解决这样的问题？本文将会针对此问题提出一些解决方法。
首先，我们要了解INTP和ISFJ这两个个性类型的特点。intp是在理性方面比较出色的，他们非常善于逻辑推理，常常沉迷于分析和探索未知的领域。isfj则是典型的顺从型人格，他们非常关心别人的情感，在生活中强调传统价值观和社会规范。
基于以上特点，我们不难发现，intp与isfj在职场相处中的问题，主要有以下几点：
一、isfj过于情感化
由于isfj非常注重传统价值观和社会规范，所以他们往往会对事情过于情感化。这对理性型的intp来说不太容易接受，因为他们更加注重实事求是的态度。尤其是在工作中，如果isfj因为情感问题而让判断力下降，会影响工作的效率和质量。
二、intp较为理性，isfj更多情感基础
另外，在职场中intp往往会非常注重逻辑推理和实事求是的态度。但是对于isfj来说，情感更多地成为决策的基础。由此引发的不同决策方式，很容易让intp烦躁和不满意，觉得别人的决策原则不够“严谨”或者“科学”。
三、intp与isfj在沟通方式上存在差异
此外，沟通方式的差异也是导致intp和isfj难以相处的原因之一。intp在沟通中更注重逻辑推理和实证分析，而isfj则更注重情感交流。这种沟通方式的差异很容易导致误解和矛盾。
那么，如何处理intp很烦isfj这个职场问题呢？以下是几点建议：
一、尊重差异
首先，我们应该尊重不同个性类型的差异。虽然intp和isfj在某些方面存在差异，但是我们要认识到，这种差异是必然的。我们应该尊重并利用不同的个性特点，找到有效的沟通方式和合作模式。
二、平衡情感和理性
其次，我们需要在工作时平衡情感和理性。尽管isfj注重情感，但是在职场上，我们依然需要更多地关注实事求是的态度。而intp在分析问题时也要考虑到情感因素的影响。
三、采取有效沟通方式
最后，为了避免误解和矛盾，我们需要采用更加有效的沟通方式。在这方面，我们可以通过提升自己的沟通能力，改善彼此的理解，并且寻找共同点，来达到更好的合作效果。
在职场相处中，intp和isfj之间的矛盾难免会出现。但是只要我们认识到这种差异是必然的，尊重彼此的不同，平衡情感和理性，并采取更加有效的沟通方式，就能够克服这种问题，实现更好的合作和共赢。