INTP人格类型是指以思辨和逻辑能力为特点的人，这种类型的人偏爱独立工作，喜欢解决抽象难题。他们通常不会很好地理解和处理他人的情感，也缺乏社交技巧，因此在聚会或社交场合可能显得有些拘束。然而，他们的深思熟虑和创造力常常使得他们在科研、创新和发明领域有着重要的发现和进展。
那么，哪个人格喜欢INTP型呢？在我多年的心理咨询工作中，我发现ESTJ（管理者）和ENTJ（指挥家）类型的人往往对INTP充满钦佩和兴趣。下面，我将从以下几个方面阐述这一点。
一、结构化思考方式吸引管理者
ESTJ类型属于典型的管理者，他们拥有出色的组织和管理能力，做事像极了精确而谨慎的计算机程序。他们快速获取信息，且具备决策力。然而，在他们的生活中，他们需要应对各种各样的危机和意外情况。而INTP人的理性思维方式可以为他们提供不同的视角来解决问题，并且他们的创造力也得以在ESTJ氛围中得到应用。
例如，我曾接手一个项目，需要对一款产品进行多方位市场调研，以确定未来市场竞争环境。客户公司的总经理是一位ESTJ类型的人，他整理和分析数据的方式跟INTP人完全相反——他更倾向于通过删除那些似乎无关紧要的数据，从而构建出一套信息框架。然而，在我们的合作中，他学会了如何推导和运用INTP型思想，通过将原始数据的每个细节都纳入考量，优化市场分析报告，形成了更有科学、可信度的数据结果。
二、雄心勃勃的ENTJ看重INTP幕后撑场
ENTJ用户通常被称为“指挥家”的人。他们追求权力和个人成就，擅长发掘并利用信息。同时，能够在合适的时间做出决策和投资。ENTJ是业界领袖的理想选择，但他们需要深思熟虑和思考方式，才能在执行方案期间掌控实际的实施步骤。
而这时候，INTP就可以起到一个关键角色。INTP们是擅长解决复杂问题的聪明人才，他们可以帮ENTJ做出更创造性、更大胆的决策。在企业的重大事项方面，INTP可以作为ENTJ的得力合作者，对企业战略进行深入分析和技术评估，以便ENTJ来更好地执行决策。他们的精神领袖和理论构想贡献，使企业能以一种完全新的方式看待问题和解决方案。
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虽然我们都有可能成为INTP人格类型，但ESTJ和ENTJ族群比较倾向于欣赏这种人格。尽管这些类型的人可能不太注重个人创意，但他们会认同INTP型个体的独特思考方式和智慧。无论是在商业、科研、管理还是其他领域，INTP往往都能成为一个很好的“皮箱里的兵器”，让那些需要高度应变能力的人收益匪浅。