INTP人格是指通过MBTI测试发现的一种人格类型，它代表着一种思考性格，这类人具有创新、分析思考和逻辑明晰等特点。但同时，他们也常常面对交际较为困难的问题，尤其是在找工作时。该文章将为INTP人格的求职者提供有价值的建议。
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因为人们对INTP人格的理解不足，很多公司可能会错过此类人才的优秀表现。他们可以独立思考，快速地发掘问题所在，以及采取最具效率的解决方法。但往往无法轻松获得面试机会，因为人力资源部招聘经理更愿意面试那些口才较好的人，而不是专注于解决问题的人。
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INTP人格在SOCIAL领域的领导者和员工中尤其常见，这使得INTP人格可以有机会为其他类型的职业发展提供新思路。所以，在寻找合适的工作时，INTP人格的求职者可以通过多种方式拓宽与他人的联系方式，尝试参加工业会议和社区活动，记录个人成就和创新成果，并全面描述自己的能力，而不是就交际问题去太过担心。
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对于INTP人格，我们不鼓励去改变自己的性格特质，而是应该集中自己的精力开发个性优点，并寻找符合个性的职位和行业。许多INTP人格的职业往往在IT部门、工程师部门、科学家协会、计算机技术公司等方面，因为这些领域的工作需要一定的创造性思维和独立性，而INTP人格恰恰擅长于思考和解决问题。如果职前担忧隔阂问题，可以先了解公司招聘标准，积极研究面试目标，并且在面试过程中仔细阅读问题，然后进行深入分析和回答。
INTP人格的求职者应该了解自己的职业需求和要求，并且不要在担心交际问题上浪费时间和精力。尝试展示个人专业能力、记录技能成果，会增加被公司认可可能性。当与他人聊天和交流时，要多注意听取对方的需求，再用你的特点去协助实现它们。最后要记住的是：不要为自己的个性/性格成为社会精英而感到羞耻，在寻求工作和职业发展的过程中，聚焦于自己的特点，抓住机遇去寻找进一步发展和成长的机会。