INTPs通常是理性的、批判性思维者，他们倾向于精确、松散地思考问题。他们也善于看到事物的许多方面，但往往为权变所困扰。例如，当接到一个需要他们改变计划或方案的紧急电话时，他们可能会感到苦恼和愤怒。由于这种固执的态度，有时他们可能会丧失权衡利弊的能力。因此，了解如何在必要时应对权变是INPT成长的重要组成部分，本文将会深入剖析。
权变的定义
权变通常指在一些不可预测或不可控制的情形下改变原定策略或计划，以在最短的时间内取得最好的结果。权变是一种什么情况下都有可能发生的现象， 正因为如此，它成为了管理学和领导学中常被玩家采用的一种策略或方法。
权变的类型
紧急权变：当出现紧急情况时，必须改变原定计划的方式。
战术性权变：根据市场需要或竞争对手的反应，需要调整原本的行动或计划。
战略性权变：需要改变公司的目标或方向，以适应新的市场趋势或竞争对手的行动。
如何采用权变
了解你的目标。在为权变做准备之前，你必须清楚地知道自己想要实现什么目标。如果你没有目标或你的目标不明确，你放弃原有计划的风险就会更高。
权衡利弊。在做出权变决定之前，必须掌握更多的信息。你需要综合考虑权变可能带来的影响，然后决定是否采取特定的措施。首先需要确定你面临的情况，然后列出权变可能产生的积极和消极影响。
修正起初计划。如果你决定采用权变策略，那么你需要修改你的原始计划和预算。请检查是否有必要重新分配工作任务和补充资源，并根据需要调整时间表。最后，你需要沟通所有的更改信息，以确保每个人都知道你的新计划并了解他们的角色。
权变给INPT带来的挑战
INPTs通常很固执，有自己的一套理念和系统。当出现权变时，他们需要在遵循理念和追求目标之间做出折衷。这是一种挑战，因为他们的精神可能会受到抵触。因此，INPT需要拥有权变的主动性和能力，才能在更有深度的层面上思考和处理他们所遇到的问题。
权变给INPT带来的机遇
权变也是INPT展示自己因才华而脱颖而出特长的机会，他们能运用不同的思维天赋去有效地适应改变，并保持成为重要变革中制定某些过程中的关键参与者。权变也），也是一种展示其符合市场需求、创新并有经验的机会，因此他们可以在团队中显现作为一名有使命感的坚定领导者。
权变是一种无法避免的行为，尤其是在目前飞速发展的商业环境中，需要面对多级制定程序、竞争对手、外部威胁等。INPT要有意识地克服权变给自己带来的挑战，尝试权衡利弊，修正计划以及应对挫败感。在面对权变时，INPT要保持冷静，并积极进取，因为显然，适者生存。