作为INTP类型的人，你往往是一位聪明、极富创意和逻辑思维的人。然而，你也许会发现在与上司的沟通中存在困难，因为你们可能有不同的思考方式和工作习惯。但是，理解自己的优势和缺点，以及如何与上司进行有效沟通，可以使你更加职业化并提升个人成就。
了解INTP
在开始探讨如何与上司打交道之前，我们需要认识一下INFP个性类型。MBTI是一种心理学工具，可以帮助人们更好地了解自己的优势、弱点和偏好。INTP代表着精确、实用、依照规则和独立。他们通常是理性主义者，关注实现目标的过程，注重解决问题的方法，而非结果。
在工作环境中，INTP倾向于带入一些创造性和非传统的思想，并寻求更好的信息处理方式。但是，INFP也倾向于避免决策，因此有可能陷入分析和推理的陷阱之中，忽略了情感上的需求。
搞好与上司的关系
1. 目标管理
在与上级领导交流时，INFP需要时刻关注公司整体目标和部门目标，并确保自己的工作与这些目标相一致。因此，首先需要了解公司或部门的整体目标、工作职责和个人的定位。一旦建立了一个广泛的理解，接下来要与上司沟通，以确保个人的目标与公司目标一致。
2. 反馈管理
INFP通常会处理复杂的问题，并使用他们的技能和逻辑思维来解决它们。但是，由于他们独立工作的习惯，可能会忽视与同事、领导以及其他团队成员共享的重要信息，这样会导致增加协调难度。因此，INFP需要积极地与上司、同事和其他相关人进行交流，保持共同利益与理解，收集反馈并整合团队。虽然不同人员的价值观和工作方式有所不同，但你需要尽力做到理解和尊重他们。
3. 提高结果导向性
INTP倾向于处理概念而非现实世界的问题。因此，与那些专注于结果的人（如上司、客户和同事）合作时，他们有可能陷入细节、逻辑和思考方式的陷阱。INTP需实现沟通中的结果导向性，必要时需要做出简述或行动计划。此举不仅使你的工作更加高效，而且有助于团队其他成员理解自己的思考方式。
4. 个人过程管理
INTP倾向于使用思维框架来组织和分析信息，但这可能会导致其他人的困惑和误解。因此，当与同事、领导或客户交流时，尽量以简单、直接、具体的语言描述自己的思考过程，并给他们一个机会理解你的思路、询问问题等。
作为个人，你可以采取以下措施与上司建立良好关系：
- 关注公司目标，制定个人目标；
- 学会如何在工作交流中引导自己的思考方式；
- 提升沟通效率和准确度，发现并满足顾客需求；
- 是个过程管理自己思考方式；
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