在团队中，了解每个成员的性格特点十分重要。而在MBTI人格分类中，INTP是一种独特的类型。INTP是指感性、思考、直觉、理性的人，他们喜欢深入了解知识和事物的本质，同时偏好在思考时独立自主。很多情况下，ul分不清楚这种类型的人在团队中的作用，所以本文经过搜集资料，并分析INTP类型人格特点，从而出了怎么识别团队里的intp以及相应的应对方法。
一、识别intp类型的团队人员
1. 思想深刻
INTP有着非常优秀的思维深度，有很强的逻辑分析能力，可以快速处理各种问题并提出相关解决方案。而且很多时候他们的思想有些激进，追求真理是他们的一个重要目标。
2. 精神独立
INTP有自己的价值观和想法，并坚定相信他们是正确的。他们永远不会被困扰、压抑或施加压力，从而成为他们的谋生手段。另外，intp还喜欢很多未知的领域。
3. 分析性思维
intp以事实为基础，研究各个方面的信息，追求知识和理解事物的真正本质。在团队中，他们贡献了很多有关实现目标或提供更好的解决方法的有效建议。
4. 内向
INTP更愿意独处，并且非常惊人的掌握自己的情感状态和理解能力比其他人更好。由于他们对细节的关注，通常会藏着一种隐藏的幽默，有时候甚至是反讽和讽刺。
5. 不愿面对感性问题
INTP在处理感性问题上显得略有困难，因为他们往往不太重视他人的情感，容易使得团队成员之间出现冲突；虽然组成团队有利于解决这些冲突，但最重要的是灵活应对这个问题。
二、与intp型人格相处的技巧与方法
1. 尊重和理解
首先，我们要表达对intp独立思考和构思的欣赏之情，并尊重他们的选择和权利。谈话的时候需要坦诚、公开地表明对方的意见和想法。如果在团队中确实存在讨论问题时的争论或冲突，那么这种情况下，iterpartner应该更换资瓷并询问其意见。
2. 提供重要资讯
在intp型人格的分类中，因为其追求知识和独立思考，本身就和快速收集信息息息相关。为其提供信息资源，可以鼓励他们将而有的知识集成到业务解决方案中。
3. 非常明确的任务说明
就像其他战线中的群体一样，在intp型人格中，项目的明确描述和职能分类都是至关重要的。进行项目时，任务必须详尽而清晰，只有这样，才有可能在项目完成后收到满意的结果。如果ALPA文化基于工作周期的性质的话，可以根据周期设置任务描述。
4. 处理感情问题
在与INTP相关之时，切勿涉及个人感情或直接引起针对某个人的批评，这会让INTP的反对情绪加剧、团队沟通受阻。项目中不可用强制执行手段，应采用引导方式，确保由自己提斥出来的方案得到客户的情感反馈。
了解和识别团队中的intp类型人是比较重要的一件事，只有在与他们的交往中加强沟通和理解，才能更好地推进项目并且走向更好的成果。