INTP类型的人是理性、好奇、具有探索精神的人，他们不喜欢被约束，对于刻板的规矩和束缚感十分反感。他们对自由的渴望远大于对安定的追求，不愿意被约束在任何一个极端的位置上。
而百度下拉搜索词中也反映了INTP的这一特点，如“INTP最讨厌什么样的人”、“INTP最讨厌什么行为”、“INTP最讨厌什么样的领导”等等，都涵盖了INTP对于过度约束的反感。
下面我们从这些角度来逐一探讨，INTP为什么会讨厌这些事物。
一、对于过度控制的领导深恶痛绝
INTP常常因为他们的想法新颖而获得成功，他们很清楚他们的方法是（或者可能）有效的，但却无法忍受那些盲目遵循规则的领导者。这种领导者太过于注重组织结构、办公流程和工作计划，却忽略了员工的价值观和思考方式。
这些类型的领导者只是在执行时耗费资源，对employee们不起作用。他们希望所有员工都按照做事条理和规则来工作，而这种方式可能会使员工丧失创造性和灵活性，并让他们感到沮丧。相比之下，一个利用员工知识和技能的领导者就能够激发员工自主、发挥潜能和创造出更好的业绩。
二、不喜欢受到过度控制的人
INTP是一个追求自由和探索的类型，他们认为介入和过度约束只会减缓和妨碍他们的探索。他们总是不希望被限制在某个领域或被强迫执行某些群体的想法。当他们在独自去做一件事情的时候，他们有自己的方法和思路来解决问题。但是，如果有人去打断他们，让他们全面和坚定地把基于他们自己的想法进行的工作推动到另一个方向，这会让它们变得愤怒和烦躁。
三、遭受微观管理的反感
INTP 函数式的方法（思维逻辑与内省）是依靠过滤从大量的信息流中差异性地挑选出重要信息来形成一个系统的思维模型。因此，INTP喜欢在他们的生活中寻找和发现有价值的信息，并使用探索方式解决问题。但如果它们的微观管理不受理解，它们总会感到沮丧。被过度约束和限制、非常固执的微观管理，会让他们感到速度减慢。
：
INTP不喜欢被外部的约束所控制，他们渴望自由和独立进行探索，因为这样他们才能够发现新的问题并提供创新的解决方案。
如果要与 INT P相处，你需要给他们空间去探索，放他们自由，但同时要时常关注和监督，并要确保他们的任务是清晰的。如果你不能理解INTP的工作风格，你的思考方式可能会对他们产生极大的影响，甚至会拖累他们的工作。