INTP是什么人？他们有什么特质？以及，当INTP需要帮助时，我们该如何去帮助TA呢？本文将从不同角度，帮助大家更好地了解INTP，为能提供更贴近他们需求的帮助提供指导。
INTP归属于Myers-Briggs类型指标中的内向直觉型人格，具体特质如下：
理性、独立：INTP通常对逻辑和科学有高度兴趣，在面对问题时会用理性的方式思考。他们独立思考，并喜欢通过自己的思考来寻找答案。
好奇、创造性：INTP好学，不断追求新知识和新领域，同时也具备较强的创造力和想象力。
投入、冷静：INTP做事会投入全力，但由于他们色彩单一，很少表现出太多感情激动，所以被认为是冷静的人。
慎重、谨慎：INTP谨慎而小心，喜欢事前算计，避免因失误带来的风险。
搜索INTP向人求助时，百度下拉词汇中出现了这些词语：“拖延症”、“孤独”、“紧张”、“焦虑”、“社交障碍”等。这说明了INTP在向人求助时往往面临的是自己对情况过于谨慎小心，害怕表露自己的内心世界，同时也缺乏社交技巧，所以在求助时经常面临着一定的困难和挑战。
那么应该如何提供更贴近INTP需求的帮助呢？
第一，要充分尊重INTP的思考方式。INTP习惯独立思考、自己发掘解决方法，不希望别人告诉他们“正确答案”。但表达TA理解INTP目前所处的困境，并给予可行的问题解答，会引导INTP更好地解决问题。
第二，帮助INTP分享和宣泄内心情感。INTP平时很少表现主观情感，会让别人误以为TA们对待事物不关心。但其实，他们的内心世界也是需要分享和宣泄的，不让自己积累过多的情感负担。以及，关心INTP的内心情感，能让TA更好地被认可。
第三，为INTP提供合理的社交体验。INTP在对待社交时相对缺乏技巧，会感到陌生和不适应。因此，我们可以尝试引导INTP参加一些小规模、有趣味性的活动，给TA一个可以放松参与的环境。
最后，根据日常实际经历，分享一个INTP向人求助的案例。
在公司工作中，同事遇到了一系列技术问题，INTP作为负责该项目的主要技术支持人员开始有点坐立难安，却不容易向同事寻求帮助。后来，为了解决问题，我和INTP进行了一次深入交谈，让INTP充分倾听问题背景和相关情况，并用自己所学知识推出一些可行答案。最终以其中之一解决了项目问题。通过和INTP的交流探讨，TA最终还意识到，在团队协作中与他人分享想法和经验的价值，以及他们想知道自己的思考而得出的最终解决方案的积极意义。
最后，不管INTP在何时何地需要帮助，我们都应该尊重其理性、独立、好奇、创造性等特质，并提供恰当、适度的支持和帮助。只有这样，才能让INTP更好地融入社会，完成自己的梦想与抱负。