对于MBTI爱好者来说，当提到性格类型为ESTJ和INTP时，他们可能会误以为两者非常相似。然而，这种误解反映出了一个常见的误区，即：将一些近似的、外在相似的类型混淆在一起，而不是认真考虑它们内在的差异。本篇文章将深入探讨estj和intp之间的区别与联系，以期帮助您更好地区分这两种类型。
一、MBTI中的estj和intp
MBTI是一个广泛应用于团队建设、职业咨询和人际关系研究等领域的心理测量工具。它是基于瑞士心理学家荣格（C.G.Jung）的人格类型理论而创建的。MBTI把个体的人格分成四个维度，每个维度有两个极端：
1. 与他人互动（E：外向）vs.倾向于独处（I：内向）
2. 感知世界（S：感性）vs.抽象思考（N：直觉）
3. 喜欢使用逻辑思考问题（T：思维）vs.注重感情价值（F：情感）
4. 喜欢有计划的、有组织的生活方式（J：判断）vs.灵活随机的生活方式（P：知觉）
这里主要关注第三个维度，即T/F。其中，estj类型是以思考（T）为首要特征，而intp类型则是以思维（T）和直觉（N）为首要特征。
estj：注重事实与秩序
estj是一种理智、果断的性格类型，以思考（T）和判断（J）为最高优先级。在日常生活中，他们倾向于注重现实和实际问题，以及有条理、系统化的工作方法。 estj通常很善于组织和领导他人，他们做事有计划性，对于不遵循规则、程序和标准的事件通常会感到不安。他们喜欢按照既定的方式进入和完成任务，善于整理信息并以系统化的方式解决问题。estj总体来说非常务实，注重事实、数据和可操作的信息，这样他们可以更好地理解并处理事物。
intp：喜欢探索、分析和抽象思考
intp是一种开放、好奇而深思熟虑的性格类型，同时也是一种相对冷漠和内向的类型。在日常生活中，他们倾向于探索抽象思维和理论体系，寻找能解释和预测事物的方式。intp通常非常渴望知识，喜欢挑战传统思维方式，对于那些具有深远意义和复杂性的问题非常感兴趣。他们善于在脑海中建立逻辑和理论模型，非常擅长通过分析和研究发现其背后的普遍原理。intp倾向于依靠自己理性的判断力量，对于情感因素相对不关注。
二、estj和intp受到误判的原因
尽管estj和intp之间存在显著的差异，但是当人们用肉眼来观察这两种类型时候，很容易将它们误判。风格、兴趣、职业和行为习惯等因素可能会使人们产生错误的判断贡献。
1. 浅层因素影响（estj和intp误判）
肉眼观察容易受到外部表象的影响，这种情况下，人们更可能忽略这些类型的深层次因素。比如当你的一个同事重视秩序和规则时，很容易将她误认为estj类型。在这种情况下，肉眼中的深层有效因素（判断（J）和思考（T））尚未被详细考虑，所以可能导致错误的类型判断。
2. 行为中的表现不同
同样是职场中的领导者，因为兴趣以及个人价值观等方面的差异，他们行为表现出的差异也较为明显。因此，在行为方面的差异使得肉眼观察略易出错。比如主动发言的leadership岗位员工容易被误知为E型，但实际上他们有可能是intp类型，正好因为他们对于复杂问题的深入探究带来了想法优势和自我批评意识。
三、如何避免estj和intp的误判？
为了更准确地处理问题、更合适地评估员工特点，以下是从不同层面进行分类的预防性建议：
1. 观察深层次因素
为更好地了解他人的个性特征，不妨从其生活价值观、世界观、习惯和动机等角度去进行观察。如果你发现一个人追求智力挑战和具有探索意义的工作，同时容易分析极致，则可风险认为该人是intp类型。
2. 行动举止
注意观察他或她的行动、话语方式，是否重视打破常规策略的创造性，是否在工作过程中注重团队和谐等方面等。这些因素给人们留下了很多不同的印象，从而产生可能误导信息。明确倾向于独处并重视系统化流程的人更有可能是estj类型。
综上，estj和intp之间存在于内在的差异特定，需要深入挖掘，才能准确地区分这两种性格类型。在团队办公及领导判断中，我们需要更加全面地观察一个员工的行为、说话以及动机，从而获得出最为准确的MBTI类型。