INTP是Myers-Briggs类型指标的一种，属于理性、直觉型人格。他们擅长分析、思考、解决问题，但同时也常常显得独立、内向、甚至敏感脆弱。因此，对于INTP来说，有些人格类型的人更适合成为他们的督促者。本文将从两个角度来探究谁会督促INTP——一是从人格类型的角度出发，二是从成长经历的角度出发。
一、什么类型的人更适合督促INTP？
1.具有理性思维能力的人格类型（ISTJ、ENTJ、INTJ）
INTP和ISTJ、ENTJ、INTJ这三种人格类型共享了Ti功能。这意味着，他们都有非常强大的分析能力和推理思维能力，能够通过严密的逻辑推导来解决问题。同时，这三种人格类型也都有较高的自律性和组织能力，能够帮助INTP明确目标并制定计划。而且，ISTJ、ENTJ和INTJ也都比较注重效率，能够有效地督促INTP把计划落实并付诸实践。
2.能够理解INTP的个性，给予支持和认可的人格类型（INFJ、ENFJ、ISFJ、ESFJ）
INTP往往会因为他们独立自主、善于思考、推理能力强等特质而显得有些不合群。因此，如果他们的督促者是相对温暖、充满同理心的人格类型，如INFJ、ENFJ、ISFJ或ESFJ，那么他们就更容易在工作和学习中保持积极性。这些人格类型对INTP的个性有着较好的理解和认识，并能够给予他们必要的支持和肯定，这样就会让INTP觉得更舒适和自信。
二、谁会督促INTP的成长？
1.家人或朋友
家人和朋友通常是我们最接近、最信任的人。他们对我们的人生轨迹和发展方向有着深刻的影响力。因此，如果INTP的家人或朋友具有积极、进取的心态，并能够适度地给予一些压力和鼓励，那么对于INTP来说，这将会是一个非常有效的督促方式。例如，家人可以在某些重要场合给予必要的督促和支持，朋友可以在平时的日常生活中为INTP提供一些准确的反馈和指导。
2.领导或导师
领导或导师可以为INP提供一定的方向性指导和实践经验，帮助他们完善自己的能力和技能。通过不断地引导和督促，领导或导师可以帮助INTP更好地理解自己并明确目标，从而减少焦虑和痛苦。此外，领导或导师还能够提供丰富的资源和信息，使INTP更有信心投入到自己感兴趣的领域中去。
3.合适的团队成员
当INTP加入某一个团队后，如果能够找到一些配合默契、相互激励的队友，那么他们就会很快适应团队中的角色，并取得不错的表现。因此，选择合适的团队成员对于督促INTP来说非常重要。团队成员之间的相互鼓励和支持，可以帮助INTP更好地融入团队，并发挥出极限的潜能。
谁会督促INTP往往取决于不同的情境和场景。从人格类型的角度来看，具有理性思维能力的人格类型可能更适合成为INTP的督促者；而从成长经历的角度来看，家人、朋友、领导、导师、团队成员等都有可能在督促INTP方面发挥重要作用。无论谁成为INTP的督促者，他们都需要有一定的耐心和理解，同时也需要富有激情和鼓舞力。只有这样，才能真正帮助INTP发挥出自己的能力和潜力。
谁会督促INTP（ISTJ、ENTJ、INTJ、INFJ、ENFJ、ISFJ、ESFJ、家人、朋友、领导、导师、团队成员）