INTP是指在Myers-Briggs类型指标中，以“思考”、“直觉”、“理性”和“理性”为代表的人格类型。这种类型的人总体上很聪明，富有创造力，但可能不够关心感受和情感，做事情有时候需要动脑筋，因此他们很难忍受拖延和浪费时间。所以当INTP遇到难搞的人时该怎么处理呢？下面就让我们来具体了解一下。
1.以耐心的方式与难搞的人沟通（如何与难搞的人相处）
当INTP遇到难搞的人时，建议以耐心、温和的态度与对方沟通。难搞的人在某些问题上持有自己的看法，经常采取固执和挑衅的态度。如果INTP能够在相处过程中表现出更多的耐心，那么两者之间的关系就能得到改善。同时，可以通过与难搞的人交朋友的方式来改善工作关系，换取双方的信任和合作。
2. 鼓励难搞的人思考问题的不同层面（如何领导难搞的人）
如果INTP担任领导的角色并遇到难搞的人，那么建议能够鼓励对方思考问题的不同层面。对于这种“循规蹈矩”的人，他们可能无法在某些情况下进行决策，但是一旦被提示了而层面变化，他们就有可能提供出令人惊喜的创新想法。我曾经有一个困难的员工，总是按照同样的流程进行工作而与团队沟通很糟糕。我们之前想把她调离工作岗位，但是后来采取了更多地引导和支持，让她在现有的岗位上尝试不同的方法。最终，她成为了非常优秀的员工。
3.教授难搞的人技巧
另外，当INTP遇到难搞的人时，也可以指导对方改进自己的工作方法。例如，在任务管理和时间管理方面给对方指导，让对方能够节约时间，完成更多的任务并在更少的时间内达成目标。通过这些赚钱的建议，可以在难搞的人变得自信而有效的同时，还可以加强两者之间的关系。
4.确保你需要帮助难搞的人（当需要帮助难搞的人该怎么做）
最后，当INTP遇到难搞的人时，要确保自己真正需要帮助他们。在支持“让对方改进自己的工作方法”这项建议下，它表明跟进措施总体上是在帮助困扰的员工变得更有效而不是让所有人都遵循同样的方式。所以，如果我拥有一个已经可以在同等成果上工作的顶级团队，在尝试与困难的员工沟通之前，很有可能先确保我真正需要帮助对方。
在中，当INTP遇到难搞的人时，通过耐心交流、鼓励思考、教授技巧和确保需要帮助等方式可以有效地解决问题，并提高两个人之间的关系。做事情的时候，每个人都需要与各种类型的同事合作，并互相应对。希望这篇文章可以帮助各位读者更好地了解和处理问题。