INTP是指在Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）人格测试中得分高达Introversion（内向）、Intuition（直觉）、Thinking（思维）、Perception（感知）的人。他们通常是理性的、好奇心强的，喜欢思考抽象概念和问题。虽然这种个性让他们有能力在众多领域做出卓越的贡献，但是他们也有一些困难。尤其是在管理方面，他们可能会遇到下面这些挑战。
1. 不够意愿关注细节（如“INTP 细节”）
由于他们更关注大局和理论，INTP倾向于忽略细节。这在一些需要详细规划、案例分析的管理工作中会带来问题。如果忽略细节，可能会导致他们做决策不全面、流程不畅等情况。他们需要学会平衡抽象思考和具体行动。
2. 情感客观，难以处理人际关系（如“INTP 管理人际”）
INTP通常比较理性，不太注重情感因素。因此，在人际沟通和管理团队方面，他们可能显得有些笨拙。他们可能不太善于处理团队内部的人际冲突、协调不同利益等问题。为了做好管理工作，他们需要注意增加自己的情商和人际沟通能力。
3. 不太愿意做出决策（如“INTP 做决策”）
由于INTP倾向于收集所有可能的信息和选项，他们在做决策时可能会犹豫不决。这种情况经常在管理岗位中出现。为避免因犹豫不决而错失良机，他们需要学会如何准确地评估信息、快速做出决策
4. 不太适合进行监管（如“INTP 监管”）
INTP在管理领域中可能也不太适合进行监管。他们比较内向，不太好与员工打交道。此外，他们的目标通常是提高效率和质量，而不是简单的权威管理。该领域需要更注重规章制度以及严格每日例行公事，这与INTP的个性并不相容。在这种情况下，他们可以考虑寻找一个能够处理实际问题并解决统筹全局问题的合作伙伴。
以上就是一些INTP管理方面的限制。因为MBTI测试是一种众口难调的测试，每个人都有他们的个性特点和工作技能优势。在解决这些问题时，INTP只需要学会怎样发挥自己的优点。这就意味着要付出一些努力，先了解自己的性格并找到应对策略，以充分发挥优势，规避自己所面临的局限。