INTP是指具备理性思维和探究精神的人格类型，他们通常对事物有强烈的好奇心和求知欲，不甘平庸，但也容易因为缺乏明确目标和外部激励而缺乏执行力和野心。那么，如何培养INTP的野心呢？本文将从以下三个方面进行探讨：
一、挖掘内在动机，形成自我驱动
INTP通常拥有自己独特的兴趣和价值观念，因此激发他们的野心，最好的方法就是激发他们的内在动机。比如，引导他们深入了解某个领域，挖掘其中的知识玄机和实践机会，同时帮助其明确实现目标所需要的技能和资源。
此外，培养“拥抱变化”的心态，也是INTP最需要建立的精神屏障之一。因为只有发展积极、适应性和灵活性，才能跟上时代的步伐和加强对某个领域的洞察力，形成稳定的内在动机体系。
二、建立明确的职业规划，强化外部激励
INTP对待事物通常都有自己独特的看法和观点，他们也希望自己能够成为某个领域的专家或佼佼者。因此，在培养INTP的野心时，建立明确的职业规划和目标非常重要。这可以帮助INTP更好地把握自己的职业方向，确定自己在行业中的位置和目标，以后更加明确地进行角色定位。
同时，建立外部激励也可以促进INTP的野心。比如，参与刺激性的项目、担任某个角色和职责、参与实际的案例等等，都可以在行动上对INTP进行促进，调动他们的内在动力，形成积极的专注与因果认识。
三、注重个人发展，持续接受知识培训
INTP是深度思考者，也是追求知识的动力和原因。对于想要培养INTP的野心，恰当地注重个人发展，接受新的知识培训和学习机会，对于完美主义者而言，不被其他负面情绪打击的人，是非常有必要的。通过学习知识，掌握行业前沿和趋势，可以大大提高他们的专业水平、夯实自己的能力和信心。
此外，虽然INTP注重思考和逻辑分析，但并不意味着他们无法与别人良好合作，甚至缺乏团队精神。通过建立自己的工作圈子，与能人专家关系的进行不时比对不断地进步会大大增加自身的动力。
总而言之，培养INTP的野心需要考虑内在因素和外在动机相结合，既要挖掘自己的内在动机，也要建立明确的职业定位和规划，不断接受新知识，并与朋友等建立稳定的工作圈子，形成自我增长的积极体验，才能让INTP真正成为一位成功人士。