MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种人格类型的分类系统，其中INTP和ENTJ分别代表内向思考型、外向实感型、情感型、判断型和外向思维型、内向直觉型、情感型、判断型。虽然MBTI并不是完整而准确的人格描述方式，但是这些类型的概括性可以帮助我们更好的理解自己和他人，并从中得到更多的启示。
在MBTI系列中，我们常听到有关于ENTJ和INTP这两种类型的描述。一般而言，ENTJ被描绘为充满挑战性、领导能力强、目标明确、理论化倾向显著的人；而INTP则被描述为思维开阔、好奇心强、独立思考、探索知识的人。而对于从MBTI中了解过INTP和ENTJ人格特点的人来说，他们可能意识到两者之间存在一定程度的冲突和不合适。
（INTP不喜欢ENTJ的原因）
首先，在MBTI类型中，每个人最多有四个特质。如果你与某人 MBTI 类型不同，那么我们很容易陷入刻板印象的陷阱：“因为他是ENTJ，所以他不如我”。然而，我们不能仅靠这种类型描述来评估他人。每个人都是独立而自由的，有着各自的想法和行为方式，并不存在某个人格类型是可以彻底统治另一个的。
两者之间的冲突可能出现在许多场合中。对于INTP来说，他们通常比较内向、性格独立，且喜欢尽可能多的时间用于思考、反思和探索。这很大程度上与ENTJ的奋斗目标和习惯快节奏的生活方式不一致。当这两个人格类型需要在共同目标上达成一致时，可能会产生摩擦甚至冲突。
此外，ENTJ 经常被认为是高自信、霸气的人。他们喜欢主导事情，并希望能够迅速地采取行动。相反，INTP 通常思维开阔、强调独立性和深入探究问题的方法，他们不喜欢被强制迅速作出决策。因此，高压领导人和强势性格的人很可能会使INTP感到压抑、受限或忽略。
（如何改善INTP与ENTJ之间的关系）
然而，所有人都有自己独一无二的优势和缺点，而MBTI类型只是这个问题的一个方面。如果你所处在的工作环境或社交环境中存在ENTJ类型的合作伙伴、同事或朋友，那么下面这些方法可能有助于改善你与他们之间的关系。
首先，可以尝试从尊重和欣赏对方的角度来看待双方的 MBTI 类型。观察到并欣赏他们的领导才能和卓越的目标，将可以避免您对ENTJ的负面刻板印象。即使你不同意他们的某些做法，仍然应该以友好的方式交流意见，并努力理解对方的动机和意图。
此外，确定共同目标和价值观是成功解决INTP和ENTJ之间的分歧的先决条件。当你们两个人都明确了一个长期的共同目标，那么即使你们的方法和倾向有所不同，但你们将共同追求成功，并相互支持。这不仅增强了团队氛围和协作力，还帮助您更好地理解彼此。
最后，务实地交流也是INTP可以采取的改善ENTJ关系的一种方式。确保在交流时，你的思路清晰而不冗长，而且以事实为依据，以推理为基础。我们不能指望改变别人的想法，但是通过思考和适当的沟通，我们可以教育他人并消除对MBTI类型的误解。同时，我们也可以向对方表明自己的想法和希望。
在职场和日常生活中，认识、理解和接受他人，是构建友谊和合作的基础。对于INTP来说，与其他类型合作不可能完全避免冲突和分歧。但只要我们用他们的优势和缺点正确地对待它们，找到共同点并获取双方的支持，那么我们就可以创造出繁荣、高效的工作环境以及更加和睦的人际关系。