相处是一门艺术，尤其是当涉及到工作场所时，职场人士需要不断努力去适应搭档之间的差异，以帮助事业蓬勃发展。在此背景下，我们将讨论两个类型的人格：ENTJ和INTP之间的相处日常，以及他们合作面临的挑战。
ENTJ是外向型、理性(Thinking)型、决断型、领导型的人格。他们通常非常自信，目标明确，具有很强的组织能力来使团队达成共同的目标。而INTP则是内向型、理性型、观察型、分析型的人格。他们通常非常静默，独立思考和解决问题，对于事情的极致精准度有着追求。
在相处之初，ENTJ可能会对INTP的安静和冷漠感到不适，而INTP则会觉得ENTJ过于直接和强制执行自己的意志。这些表面差异经常会促进不舒适的交流，并在工作场所延续下去。但在一段时间的相处后，他们可能会互相发现对方的优点。INTP细心、聪明、有内部动机，并能帮助ENTJ提出高效、更直接的解决方案。而ENTJ则能用实际的行动和指导来推动INTP，使他们付诸行动并完善想法。
当两个人格类型被逼迫在一个任务或组织中合作时，他们可能面临着来自这些感知差异和意图之间的挑战与急剧的分歧。以下是他们面临的一些主要挑战以及解决方案：
1. 目标设置: 在关键问题上，ENTJ可能会忘记或忽略从INTP处得到的贡献，因为他们更注重立即行动。如何协调目标并充分利用INTP的创造力和分析能力至关重要，以保证任务顺利结束。
2. 项目计划：ENTJ通常是最适合策划和基于可行性方案进行快速执行的人，而INTP则倾向于更全面、系统和资源周到的方案。虽然他们的方法可能会不同，但通过讨论彼此优势和想法的方式，他们可以制定更好的计划。
3. 沟通问题：ENTJ强势自信、坦率而直接，可能不注意到INTP正在思考的场合。然后INTP会将自己以及所处的局面视作“不必要或者浪费时间”，进而陷入僵局产生阻力。此时应该找到相互协调的方式合理地进行交流，让彼此的期望和要求一目了然。
4. 工作风格的不同：由于两个类型之间最基本的人格差异，会导致他们处理事情的方式迥异。ENTJ可能倾向于较早地决策、权威性、结果导向、动态活动;只在需要情况下请教他人。而INTP更加倾向于独立解决问题，模仿人，并需要显著认识语言上的错误来避免行动。为了改善这种情况，企业家和组织者应该为ENTJ和INTP提供大量的适当发挥他们技能的机会，并充分尊重彼此的特点。
总之ENTJ和INTP都是非常有能力的人格类型，如果他们之间放弃比较和分类的态度，充分利用彼此的优势和实行开放和格式自由的沟通方式，他们可能成为一个不容忽视的敏捷团队。