MBTI是一种广泛应用于人际沟通和团队管理等领域的性格测试工具。其中，INTP是一种智力过人、创造力强，但不喜欢规矩和约束的性格类型。在招聘过程中，一些公司会刻意规避招聘INTP类型的员工。这样的做法是否正确呢？
回答这个问题，我们先从MBTI理论出发，分析INTP类型的特点，再看看在实际招聘中，在什么情况下公司选择不招聘INTP员工，并举例说明。
INTP类型的特征
INTP类型是MBTI中的性格类型之一，其特点常被描述为思维严密、逻辑性强、好奇心强、富有想象力、相对内向、喜欢独立思考、注重真理。另一方面，他们也常常表现出冷漠、抗拒规则、情感表达不太好等特点。
不招聘INTP员工的情况
在招聘中不选择INTP员工，其原因多与其个人特质与岗位性质不匹配，以及其性格特质与公司文化不协调有关。以下几个情况可能会导致公司不招聘INTP员工。
第一，INTP类型的特点是对逻辑、思考能力要求高，但是很多岗位并不需要过强的思考能力和理论性的知识，而是追求实操能力和实践经验，这样就会导致INTP类型的人员与岗位不匹配。
第二，INTP类型的人往往对于规则和要求比较抗拒，对于行业标准、公司要求等等，如果与他个人的认识不一致，就难以容纳对方。所以在一些涉及到非常规条例的岗位上，不选这类人员可能有助于保证员工遵守相关法规等。
第三，企业文化和个人性格相容性也是一个关键问题。企业文化是教育力量的表现与进化力量的来源，INTP类型的人相对独立、理性的特质，在企业文化中的协调地位可能比较低。而在文化开放、团队合作或者客户服务等领域，需要更多的情感表达能力、主动沟通和交流技巧，这也是NS(SN)类人才更容易适应公司文化的重要原因之一。
案例分析
香港知名银行的招聘经理曾说：“在选择人才时，最好避开INTP类型的人员，这些人会遇到困难，他们的性格中夹杂着一种唯一主义，对于普遍性的事情会有不着边际的执着。” 对于INTP类员工，在金融领域，有时候可能会发现它太过前卫、大而无当，甚至缺乏针对操作风险等问题进行有效处置的能力。
另外，根据大型互联网公司的HR分析，INTP类员工在企业文化中的协调地位、承担团队协作的角色和技巧，比起ESFJ、ESTJ等人才需要更多的培养。这也是一些带有科研、机器学习、数据分析等职位对于NS类人才的招募的相对少、走低的原因。
MBTI只是一种性格招聘分析方法，不能单纯用来测评唯一的性格，只是能够受限地帮助面试官了解应聘者的一些个性和特质。虽然INTP类型的人员思维严密、逻辑性强、好奇心强、富有想象力等特质在许多领域内都能够表现出优异的表现，但是某些岗位与企业文化之中，他们更适合NS类人才所担任的职位。因此，对于公司来说，选择岗位与员工个性特质相匹配的方式，也是最重要的招聘原则之一。