INTP是指内向、直觉、思考和知觉的人，他们通常是理性、冷静、有思想深度和逻辑思维能力强的人。在职场中，INTP往往可以做出独具匠心的创新，因此很多公司也愿意聘用他们。但是，对于管理类的工作，INTP可能并不适合。
1. INTP不喜欢处理复杂的人际关系
在管理工作中，一个主要任务就是协调人与人之间的关系。然而，INTP往往不习惯处理这些复杂的人际关系。因为INTP通常更喜欢独处，他们倾向于追寻自己的兴趣和想法，而不是与他人建立深层次的人际关系。这使得INTP很难成为一个出色的领导者，因为领导者必须懂得如何有效地交流和互动。
2. INTP不太擅长处理紧急事件
管理工作往往充满紧急事件，例如工作计划突然改变、员工出现重大问题等。然而，INTP通常不喜欢处理这些突然发生的情况。因为INTP更喜欢稳定和有序的环境，他们倾向于把时间和精力花在规划和思考上，而不是应对临时事件。
3. INTP往往不能做出果断的决策
管理工作中，领导者必须做出许多重要的决策。然而，INTP往往需要更长的时间来研究事情并得出，他们喜欢探索各种可能的结果。因此，当他们被迫做出一个紧急决定时，他们往往会感到不适应。
4. INTP不太喜欢推销自己
管理工作要求领导者能够展现自己的影响力和能力，激发员工的积极性。然而，INTP通常不喜欢自我营销。他们更喜欢通过提供创新和有效的方案来表现自己的实力，而不是通过讲故事或说服别人。
5. INTP更喜欢独立工作
INTP往往更喜欢独立工作，他们喜欢通过自己的深度分析和思考来达到高质量的工作成果。而管理工作则需要领导者参与到团队中，在协作和指导下进行工作。因此，INTP在管理岗位上通常会感到束缚和不适应。
尽管INTP有着敏锐的分析和独特的创新能力，但他们并不适合从事管理类的工作。因为他们不喜欢处理复杂的人际关系、不太擅长处理紧急事件、不能做出果断的决策、不太喜欢推销自己，并更喜欢独立工作。对于INTP来说，追寻自己的兴趣、研究自己的主题才更符合他们的职业规划。