MBTI性格类型理论是一种广泛应用于心理学和人力资源管理领域的方法。其中，INTP（分析师型）是一种精神分析型的人格类型，通常被认为是深思熟虑、创造力强的人。然而，在社会中，INTP往往被看作是闷骚、孤僻甚至无用的人。那么，INTP被看轻的情况到底有多少呢？
INTP被看轻的原因
首先，INTP的思维方式与大众不同。INTP倾向于从逻辑、理性和客观的角度来看待事物，而非从情感、感性和主观的角度。这些特点往往让INTP显得独立、超脱，难以融入大众，因此被视为“异类”。
其次，INTP对社交和交际缺乏兴趣。INTP更喜欢独自阅读书籍、思考问题，或者和少数几个志同道合的人交流。这种表现往往让INTP在工作场所中显得缺乏激情、威信，难以为管理层所重视。
再次，INTP的思考和决策也让其他人觉得“难以理解”。INTP常常需要花费大量的时间和精力来分析事物、找寻解决方案。这种行为在没有详细解释的情况下会被误解为拖延、优柔寡断。而他们所进行的批判性思维又会让人感到挑剔、固执己见，产生负面印象。
此外，INTP善于思考而非实际应用也会让别人觉得他们缺乏实用价值。INTP对于学术研究和替代性思维等领域表现极佳，但是对于营销、销售或者其他需要实际执行的工作，他们并不擅长。
INTP被看轻的例子
1. 史上最牛程序员GitHub创始人之一——Tom Preston-Werner
Tom Preston-Werner是著名的程序员和开源社区GitHub的创始人之一。但是，在2014年，他却因性别歧视、权威主义等原因被迫辞去GitHub的CEO职务，甚至被认为被公司封杀。事实上，Tom Preston-Werner是一个INTP，他被视作高智商、高情商，但却在自己最热爱的行业中失败了。
2. 谷歌公司定制版机器人Robin
Rethink Robotics公司定制的机器人Robin，是美国最出色的机器人之一。然而，当时制造该机器人的工程师就是INTP人格类型的代表。他们所擅长的理性思考和宏观规划，虽然为机器人领域带来了新的想法，但导致了Robin机器人与商业领域脱钩的惨败。
如何解决INTP被看轻的问题？
尊重、赏识、善于沟通是解决这个问题的主要手段。首先，要尊重INTP的理性思考方式并给予他们充分的时间。其次，要了解INTP在工作场所中所具有的优点，并给予更多的发挥空间。最后，要定期进行反馈交流，让别人知道INTP思考的过程和结果。
同时，INTP也要注意自身的不足，学习如何与别人交流、分享自己的想法和找准自己的位置。适当展示自己对实际问题的解决方案，以便让别人看到他们的实用性。
INTP被看轻的情况确实存在。但是，只有当大家理解、尊重和善待INTP的思考方式，才能让他们充分发挥潜力，成为更出色的员工和人员。