作为MBTI人格类型中的一种，INTP和ENFP都是比较常见的类型，其中INTP为理性思维型，ENFP则是充满情感的自由者。然而，当这两种类型相互碰撞时，又会产生怎样的火花呢？
INTP人格特点：
INTP人格类型的人通常非常聪明，好奇心强，富有创造力，对抽象的概念很感兴趣。同时，他们也很善于分析和推理，但缺乏社交能力，不太擅长直接表达自己的情感。此外，INTP往往保持客观冷静的态度，对待问题会有一些距离感，并倾向于独立思考并制定独立的解决方案。
ENFP人格特点：
ENFP的人通常富有热情和洋溢着活力，对社交非常感兴趣，大多数时候能够轻松地与别人打交道。他们对人性和网络关系感兴趣，并常常能够理解和接纳不同的观点和想法。此外，ENFP还很喜欢尝试新鲜事物、挑战自我，但可能会失去兴趣并且懒散。
INTP与ENFP相处：
理性和情感总是需要平衡，然而，这两者很难在一个人身上完美地结合。因此，当组成一个团队时，这些类型的人通常能够完美地补充彼此的缺陷。
同时，INTP和ENFP之间也存在着一些矛盾，例如：INTP喜欢讲究逻辑和细节，他们会对事情进行分析，并试图找出最佳的解决方案，而ENFP则更加注重沟通，在寻找新的想法和开拓新领域上更有天赋。
应对方法：
如果INTP和ENFP要在团队中成功合作，那么需要采用一些好的沟通技巧来协调他们之间的相互作用。譬如：
1.正式初始会议：在开始任何项目之前，组内的每个人都需要讨论组内角色定位和工作时间表。在会议期间，每个团队成员都应该提高注意，确保自己尽可能清楚地向所有人说明自己的职责以及接受团队成员的问题和建议。
2.开放心态：为了使团队成员尽可能地和谐相处并出成果，任何成员都应该尽力展示开放心态。如果决策表明，团队的想法或方案清晰地比自己更好，请放下个人情感和偏见，并接受新的想法和不同观点。
3.利用团队优势：INTP和ENFP的强项往往会相对片面，因此，团队经理或成员需要做的是引导每个成员发挥自己最擅长的部分，并利用这些优势来取得最佳效果。
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虽然INTP和ENFP在某些方面截然不同，但当它们组成一个团队时，他们可以争取最佳效果。关键在于，团队组织方需要明确规定每个人在项目中的职责以及如何充分利用团队福利，只要这样做，就能确保团队成功，为整个单位的效率带来显著提高。
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