MBTI是指Myers-Briggs Type Indicator的缩写，其是由Isabel Briggs Myers和Katharine Cook Briggs母女所创立。该理论主要关注个体心理偏好及人格类型的区分。其中，INTP与ENFP两种类型之间的矛盾尤其显著。
INTP（理解型）是常常被描述为拥有内在思想、理性、客观、甚至有点呆板的性格，但是他们在抽象思考和信息处理上拥有极高的天赋。相反，ENFP（感受型）则经常被形容为具有热情、情感丰富、外向的特征，同时也非常有条理、社交能力出众。这两种类型本质上信仰不同的“宗教”，而导致产生了许多的冲突。
1. 互相看不顺眼（INTP与ENFP天天打架的根源）
INTP和ENFP作为不同的个体，他们在看待问题和表达观点时所持的方式截然不同。这同样也充分反映了他们性格类型的区别。比如，当问题出现时，INTP的第一个反应通常是在头脑中进行逻辑推理后提出解决方案，而ENFP则会立刻关注情感并和他人互动，组建团队来想办法。
当INPT的逻辑分析、推敲与深思熟虑遇到而ENFP的情感需求、热情四溢容易产生矛盾。特别是当ENFP为了团队和谐经常会呼吁放下执念，而INTP则认为以真理为重，通常会反驳追求和谐的主张。另外，由于ENFP喜欢与人分享自己的想法和想象，往往会质疑INTP的独立性和偏执。这种看不顺眼也就是他们打架的根源。
2. 行动力不同（INTP与ENFP天天打架的表现）
行动力是一个衡量人们实现自己目标能力的重要指标，而INTP与ENFP在这方面的表现也有可能导致他们之间的矛盾。
INTP更倾向于推动他们自己的目标，更关注个人成长与个人目标的进行。他们比较善于分解问题，寻求最佳方案，然后才能转化为实现步骤。通常说，INTP对于计划性和执行力比较欠缺，它们在面对无法预知的环境时，善于聚焦精力排除干扰，以达到自己的目标。
相反，ENFP更加注重团队的合作，在处理问题与实现目标方面要比INTP与众不同。 ENFP擅长关心和同情他人，理解他们的动力和挑战，建立和谐的人际关系。因此，相对温暖的态度和塑造人际关系的能力也为ENFP提供了更高的可发挥性。
当两种类型的人共同工作时，就容易出现方向偏移或者优先级低的情况。比如，当ENFP认为某一项任务应该是团队完成时，而INTP却认为自己人格不能妥协，导致任务未能及时完成，产生了冲突。
3. 交流难度大（INTP与ENFP天天打架的原因）
另一个重要的问题是INTP和ENFP之间的交流难度。 尽管他们拥有每个人都需要的焦虑感，但却没有同样的途径来缓解压力。INTP通常会尝试沉默、将焦点移到别处进行逃避，而ENFP则通过表达自己的情感来减轻焦虑。
但是INPT与ENFP之间的交流似乎不甚顺畅，导致了无法平静地面对彼此的情绪问题。 ENFP更倾向于倾诉自己的情感，而INTP则会在着手工作之前进行慎重沉思和逻辑分析。因此，两者可能会难以超越沟通上的障碍。
当INPT不能理解ENFP的情感诉求时，他们往往会停止交往或转向别的方向；当ENFP的情感过分强烈时，INTP则会变得抵触和防御。这种互相挑刺并不断升级的关系，让双方很难真正快乐的共事。
为了获得成功的合作(INTP与ENFP和谐共处)，这些矛盾需要被认识、倾听和尊重。例如，当INPT遇到滞留期间，可以从ENFP身上寻求支持，来帮忙缓解内部的紧张情绪。在团队管理中，主管或领导者应该找到正确的平衡方式，利用ENFP的难以置信的人协调能力和营销能力，以及INTP的深度逻辑和战略思想。通过双方的彼此尊重，INPT和ENFP能够在生产环境中建立起真正有意义的合作。