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作为一种以个性分析为基础的人格测评工具，MBTI在中国逐渐得到了认可。然而，在职场和社交中，INTP这一人格类型却显得很弱势。
职场：不被重视的INTP
INTP这一人格类型的人是独立思考者，注重逻辑和分析，但同时较缺乏组织能力和应变能力。这在中国职场中会成为一大约束。因为中国职场所需的是执行力和应变能力，而不是单纯的思考者。
因此，很多INTP会遇到升职困难、薪资待遇不平等等问题。他们长期处于一个不被重视的位置上，感觉自己的能力没有得到充分发挥。甚至有些人拿起了求职券，只为了能找到一个能够认同自己能力的公司。
例如，在中国金融业中，需要处理大量的数据和文件。一个典型的金融从业人员应该具备快速录入、审核和分析数据的能力。如果一名INTP不擅长这样的工作，他们就会显得不尽人意。
社交：难以融入的INTP
与职场相比，INTP在中国社交中的处境更加困难。与中国文化倡导的快乐、热情和积极相比，INTP通常更为内向和独立。
同时，中国社交活动的形式多种多样，包括饮酒、打牌、唱歌等等。而INTP往往对这些传统活动没有太多兴趣。他们更喜欢研究哲学和科学等知识，或者实现自己的创意。
因此，INTP经常感到被排斥或孤立。他们常常被认为不够“活泼”、“开朗”和“容易相处”。而且他们不善于处理复杂的人际关系，可能会因此错失很多机会。
在中国，INTP确实面临着职场和社交中的各种挑战。然而，我们不能简单地否定这一人格类型。相反，我们应该努力提高我们的个性，并克服这些困难。
职场方面，INTP可以通过提高组织能力和适应能力来达到更好的表现。在社交方面，INTP可以参加一些符合自己兴趣的活动，实现自我价值，并结交志同道合的朋友。
INTP不是缺陷，而是我们应该承认并愿意学习问题。在中国职场和社交中，我们需要摆脱传统思维模式的束缚，打造自己的个性魅力，让更多人认识并欣赏我们的价值。