INTP是MBTI理论中的个性类型之一，其中I代表内向（Introverted），N代表直觉（Intuition），T代表思考（Thinking），P代表知觉（Perceiving）。INTP型女性在性别上属于少数，她们的想象力丰富、逻辑严密，拥有较高的分析、概念建构和问题解决能力。在探索未知领域、研发创新思路和理性分析事物时，是非常具有优势的人才。
INTP型女性在工作中会受到许多负面影响，如职场不公、性别歧视、领导指挥等问题。虽然这类问题显然都是不应该出现的，但依旧会直接或间接地影响INTP型女性在职场上的表现。因此，如果想要在职场大放异彩，INTP型女性就需要提升自己的领导力。
面对这些问题，INTP型女性无需陷入过多自我怀疑和定位困惑，更不应该改变自己本有的性格特点。相反，她们要在职场上厚积薄发，不断提升自己的专业技能和领导力。
首先，她们应注重技术细节方面的精通。作为工作中常常处理枯燥、繁琐事务的人才，INTP型女性显然需要全面掌握技术知识，并尤其要注意新技术的更新与应用。她们可以不断学习新的技术和科学，提高技术差异化优势，增强个人竞争力。
同时，精通技术也将帮助ITNP型女性获得职位上更多自主权与决策权，更实现自己的职业目标与利益。因此，ITNP型女性在职场上可以积极接受挑战，学会与同事协作、分享技术知识与经验，共同推动工作的完成。
当然，若想在职场上得到升迁或管理机会，ITNP型女性必须要提高自己的领导力。对于这一点而言，ITNP型女性有以下几个方面需要加强：
1.建立并保持良好的人际关系。ITNP型女性应时刻了解和尊重人际关系在职场发挥影响是不替代的。要学会如何处理不同类型的人，及适时、适当表达出自己的想法、需求和意见。
2.拥有批判性思维。对于ITNP型女性而言，不可光靠技术能力吃饭。更重要的是，她们要拥有批判性思维，展现出创造新价值的能力。只有遇上苛刻问题，才能通过这样的思维方式获得适当的答案和决策。
3.培养沟通技能。ITNP型女性需要成立在领导能力的基础上进一步提升沟通技能。这一方面可以包括提高演讲能力、邮件及议程的能力，甚至还包括换位思考、辩证法等高级思维方法。这些都可以协助ITNP型女性与上级管理者、公司合作伙伴坦诚、公正地沟通，并协调实现自己所希望的工作目标。