INTP是Myers-Briggs Type Indicator（简称MBTI）中的一种人格类型，意味着内向（Introverted）、直觉（Intuitive）、思维（Thinking）、知觉（Perceiving）。INTP个性倾向于思考、分析问题并更喜欢独自行动，通常非常聪明、创造力强。他们很适合研究和探索未知领域，但在实际操作和管理方面可能有困难。因此，INTP特别需要学习如何提高工作效率。
（INTP工作方式）
在探讨如何提高效率之前，我们需要了解INTP的典型工作方式。INTP倾向于追求理论和创新方面的挑战，他们不喜欢例行公事、重复性工作或没有质量保障的任务。这意味着INTP具有进攻性，因为他们倾向于等待那些契合其个人价值和利益的工作岗位或项目。
虽然INTP可能有超凡的智力能力和解决问题的技巧，但他们对时间规划和紧急情况处理却感到厌烦。 因此，通常需要花费额外的时间和精力来调整惯常的工作方式，以更好地完成任务。
（INTP效率型的四种方法）
虽然INTP通常非常聪明，擅长独立思考和制定创新方案，但他们可能需要学习如何提高自己的工作效率。以下是INTP效率型可以使用的四种方法：
1. 设定目标并且规划时间
INTP可以更有效地使用时间来实现他们的目标。不过，这需要一个计划详细，明确希望达成的目标。评估任务并将其分解为小部分，编制相应的时间表或日程，以确保按时完成。 此技巧对于减少压力和情绪波动，并增加工作效率特别有用。
2. 避免刻意拖延症
INTP可以倾向于将重要的事项推迟，这极大地影响的工作效率。一些INTPs选择将一天的时间用于创造性和理论化的工作，而忽视了他们在当天必须完成的其他任务。尝试将重要工作量分配比较均衡，一次完成一些基础任务，避免交到最后一刻仍未完成工作。
3. 学习外部方法以补强内部缺陷
尽管强烈的理论价值和创造性思考通常定义了INTP的工作方式，但是他们可以从外部方法中吸收更好的工作效率。使用时间管理工具或资料库，了解通用管理技巧和最好的实践，以及如何应对个人或团队的不同工作风格或文化。这将使INTPs更有准备地应对实际工作时出现的挑战。
4. 寻求协作
一些INTPs倾向于单独工作，获得完成任务的成就感。然而，他们可以通过加入团队和与同样聪明，理智且创造性的人合作来提高效率。分工合作可以减少过多纠结时间并提供新见解，意味着团队可以在比个体更快的时间内完成任务。
INTP的工作风格可以为这些个人带来各种各样的负担和挑战。然而，在实施一些这些支持方法和最佳实践后，可以提高INTP的效率和成就。