ENTJ是指外向、直觉、思考和判断的人格类型，而INTP则是内向、直觉、思考和感知的人格类型。这两种人格类型在很多方面存在着显著的差异，包括其思维方式、行为习惯和生活方式等。由于这些差异，ENTJ往往会给INTP带来各种焦虑。
掌控力
一个ENTJ通常具有强大的掌控能力，善于领导和指挥他人，而INTP更注重自身的思维和理解。这种掌控力给INTP带来的焦虑主要表现在以下三个方面。
1.被控制感
ENTJ往往有着明显的控制欲，他们希望能够在组织或团队中担任领导者的角色。在与INTP合作时，ENTJ可能会试图控制INTP的思考过程，让INTP按照ENTJ的意愿去行动。而INTP对于这种干预可能会感到不适，觉得自己的思考受到了限制，缺乏独立性。
2.精益求精
ENTJ追求完美和高效，往往要求团队成员尽可能做到最好。他们可能会对INTP的思考过程进行挑战和质疑，试图让INTP把他们的想法和决策思路更清晰地表达出来。对于INTP而言，这种质疑和挑战可能会引起不必要的压力和焦虑，觉得自己的思考过程被人评判和挑战。
3.压力之下
由于ENTJ希望在组织中成为领导者，常常会面临工作压力和管理压力。当需要处理大量事务和决策时，ENTJ可能会把一部分任务 delegated 给INTP。INTP有时候会感到这种压力过大，从而出现焦虑症状。因为时限是不能被拖延的，同时这种情况也可能会使ENTJ出现控制欲扩展问题，并加重组织成员压力。
思维模式
另一方面，ENTJ和INTP的思维模式也存在差异，这也可能引起INTP的焦虑。
1.时间管理
ENTJ通常比较善于管理时间，并会为自己设置明确的目标和计划，而INTP往往没有这种实用性思考模式。当工作时间安排不得当，任务量过大使时间紧张时，INTP可能会感到不适和焦虑。
2.冲突处理
ENTJ往往直截了当地表达自己的想法和意见，使用权威的语气和态度表示自己的立场。这可能与INTP常有的曲折绕行反应模式产生冲突。INTP更难在冲突或混乱的情况下思考和理解，感觉容易在交际上有些短板，所以他们可能需要一些时间思考才能回应ENTJ的要求和期待。
3.缺少的细节
INTP通常喜欢思考抽象概念，而经常忽略实际执行流程中的各种细节问题，而ENTJ则更关注细节和细微之处。这种偏差可能导致设计或者实施流程过程中出现重大失误，导致项目不符合要求或者失控，所以这也是ENTJ常注意的事项。而当发现问题时，ENTJ可能会强调弥补不足的努力和手段，相对上面提到的掌控力问题，这种观点或许对INTP更有挑战性，因为它超出了INTP的逻辑范畴，从而可能导致他们感到疲惫和焦虑。
不同的人格类型之间存在差异并不可避免，但这并不意味着我们不能克服这些差异。ENTJ和INTP之间的补充与配合，可以带来更多新颖的思维模式和深入的掌控力。只是在这个过程中需要我们意识到相互尊重和设法以提高彼此的通信技能，以及处理压力和冲突时的方法，从而能使得双方共同合作，产生奇妙的化学反应。