INTP人格类型的人通常会更注重工作内容、挑战以及自我实现，而不是单纯地追求高薪水。但毫无疑问，薪资仍旧是职场中非常重要的一部分，特别是在经济压力不断增加的今天。因此，在求职之前或是晋升时，INFP需要准备好应对薪资问题。
以下是建议INFP在谈薪酬时的几个主要点：
1.提前做好功课
在面试前，尽早了解该公司招聘岗位的平均工资水平是极为重要的。通过各种途径了解，例如参考百度下拉搜索词“INTP谈薪酬”、“同行业相关公司给该岗位发放的薪酬待遇”、“工作地点所在城市的平均薪资水平”等。在具体谈判时，准确的数据可以有力地支持你的请求。
2.关注职位的具体内容
在谈判工资时，确保考虑到你所应聘的具体职位。一个与你技能和背景相符合的职位比一个薪水少的职位更有价值。在考虑工资时，也需要考虑你的日常工作内容，工作的难度或是便利程度，以及对职业未来的发展影响等因素。
例如，如果你具有一些非常独特的技能或经验，那么你要求高于公司平均水平的薪资是正常的， 因为这些技能和经验是其他人不具备的，增加了你的价值。另外，为了从创业公司获得较高的工资，您可能需要承担额外的任务，比如处理不同的项目，赶进度，投入更多的时间和精力等。
3.提高谈判策略
除了了解公司薪资水平和自己要求的合理性外，还应该学会提高谈判策略来确保你能获得公平合理的薪资。以下是一些提高策略的建议：
- 了解招聘流程，评估你对该职位的竞争力，并合理解释。
- 提供你之前公司任职的成功案例以及个人工作表现好处。
- 如果谈判的结果是公司很难满足你的要求，可以提出在薪资方面灵活些，例如根据业绩进行 bonux 分配。
实例分析：
下面是一个实例分析：在分析了岗位市场的平均工资以及公司其他职位的薪酬水准参数后，一名INTP申请一家初创公司的销售职位。由于该岗位需要独立负责管理大客户群组，以及通过互联网、电话等方式寻找新客户，intp请求要求高于公司薪酬平均水平15%。
公司认为他的请求超出了他们预算范围，建议给他较低的薪资和一份较高的奖金，只有在销售达到目标之后，他才能在年底得到更多关键的一部分奖励。在不失去这份工作的情况下，intp同意了公司的方案。但他在接受职位后，仍然要继续把自己业绩压在公司要求的目标之上， 因为如果他不能达到目标，则无法获得预期中的奖金。
intp在谈薪酬时应该做好充分的准备，对自己和公司的薪资水平都有清晰的了解，同时掌握一些提高谈判策略的技巧来确保获得更公平合理的薪资水平。 无论如何， intp 谈判时应该保持理性和务实精神，同时坚持自己的经济利益，以确保得到公正的薪资待遇，也需注意企业文化及自身价值与职业未来的关系，在合理的基础上达成一致对双方都是利好。