1. 不尊重他们的思考能力和知识水平
INTP常常很自信，特别是在自己擅长的领域。因此，如果你故意或无意中轻视他们的知识、经验或他们的思考过程，他们会在心里对你产生负面情绪。
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案例：“我曾经和一位同事工作，他总是以为他比我聪明，只因为他有一个更高的学位。他拒绝讨论和听取我的意见，却总是期望我按照他的方式去处理问题。这让我感到厌烦和灰心失望。”
2. 强迫INTP做他们不想做的事情
INTP非常注重自由和独立，他们需要探索自己感兴趣的领域，不喜欢被限制。如果你强行要求他们做不感兴趣或者没有意义的事情，他们会很反感。
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案例：“我曾经在一份工作中被要求要做一些与我的工作职责无关的事情，譬如跑腿、打扫卫生等。这个要求让我非常气愤，因为我觉得怎样利用自己的时间和资源是我的选择。”
3. 安排INTP的时间表和计划
INTP会喜欢控制自己的日程安排，并根据他们的需求和兴趣选择适合他们的任务和项目。如果你试图安排INTP的日程或计划，他们会认为你不尊重他们的创造力和自主性。
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案例：“我曾经在一次商务旅行中，我的老板给我安排了一个日程表，每小时都有一个任务。这令我很恼火，因为我觉得他没有考虑到我的工作风格和技能。”
4. 知道INTP的缺点但不理解他们的长处
INTP往往很坦诚，他们愿意分享他们的优点和弱点。但是，如果你只关注他们的弱点而不了解他们的优点，他们会感到不被理解。
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案例：“当我告诉我的上司我在工作中常常需要时间来思考，他往往会批评我太慢或者不努力。但是，他却没有理解到我的思考对于公司的长远价值。”
5. 在情感层面攻击或指责INTP
INTP通常不习惯处理情感和个人问题，他们更愿意探索理性和逻辑问题。如果你在情感上攻击或指责INTP，他们会认为你是在背叛他们。
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案例：“当我的前任女友在我们的争吵中提到我的缺点时，我感到非常的激动和不舒服。我更希望她能够就事论事，而不是将我的个人品质和态度纳入其中。”
INTP通常会有很高的标准，在很多领域都会表现出一定的自信。如果你能够了解他们的优点，并尊重他们的思考方式，将有可能建立起更好的合作关系。