INTP是指具有拓展思维能力、分析逻辑能力和深入思考能力甚至过度思考的人格类型。在职场、学术、科技等领域具有很强的表现力。但另一方面，INTP也会对某些人格类型产生强烈的排斥感。接下来，我们就将详细介绍INTP不喜欢的人格类型及其原因。
INTP本身就是一个批判性很强的人格类型，因为他们总是能够从复杂的事物中寻找出逻辑上的缺陷和漏洞。然而，当这种批判性转化为恶意的、没有建设性的批评时，INTP会觉得非常不舒服。如果他们无法忍受这样的状态，就会退缩和保持沉默。因此，如果一个人批判性过度，它会与INTP自我表达的需要产生冲突。
情绪化是指比较容易被情绪控制的人格类型。他们可能在情感上反应激烈、过分表达感受、太过个人化、过分利用恐惧等负面情感。这样的人会让INTP感到非常不安，因为INTP更习惯于冷静、客观和理性的思考方式。如果与情绪化的人工作或相处，他们可能会对这种情感反应感到抵制。这也是intp不喜欢的人格之一。
认知固执主要指那些不愿意尝试接受和理解新的事物和观念的人。他们可能会坚持自己的信仰，拒绝改变、融入、接受其他人的看法。INTP通常对大量的信息感兴趣，并致力于掌握新的技能和概念。因此，当他们发现某个人的思维过于固执时，他们往往会感到非常沮丧和无望。此时，他们更倾向于与开放和灵活的人合作和交流。
虽然INTP对某些人格类型有偏见，但在职场和日常生活中遇到这样的人是不可避免的。因此，我们分享以下几点，帮助避免引起INTP的不悦情绪：
1. 尊重和接受INTP独特的思考方式。他们寻求深入思考和逻辑上的分析，并经常通过推理、引用事实支持自己的观点。尊重这种思维方式，与他们开放交流，能为合作带来正面的体验。
2.掌握好情绪控制技能。有时候在工作或生活中，我们可能会碰到导致强烈情感反应的挑战。因此，保持冷静、集中、从容和专业是解决问题的关键。在与INTP接触时，要注意自己的情绪状态和沟通方式。
3.保持开放心态和灵活性。不要对新的概念、方法或想法百分之百抵触。学会拓宽思维，了解不同的观点和文化，并尝试采取鼓励接受不同观点的行动。
4.建立证据逻辑，而不仅仅是跟进个人感受。INTP希望看到有充分证据和基本原则的决策。因此，在合作和沟通时，我们需要提供有力的证据和数据，使他们知道自己在做正确的事情。
5.尽可能避免冲突和攻击。INTP更喜欢使用思维而不是情感来解决问题。因此，与他们争吵或直接表达对他们观点的不同看法，可能只会激怒他们并让他们更加强硬固执。因此，我们需要避免进入冲突，并尝试通过与他们保持良好的合作关系来解决矛盾。
INTP不喜欢的人格类型包括批判性、情绪化和认知固执。这些特点可能会给INTP带来不适感，并阻碍他们在工作和生活中的成长。虽然避免遇到这些人格类型是不可避免的，但我们可以通过掌握正确的沟通方式、积极探索新概念和方法、尊重科学证据和培养开放心态等方法来建立更好的合作和交流关系。