作为一种流行的个性测试，MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）被广泛应用于场合如职业规划、团队建设和人际交往等。在MBTI测试的基础上，INPT-T和A测试是两种有代表性的测试类型，其测试结果更具有特殊的个性识别性。本文将从实用角度解释这两种测试，并对它们在职业生涯中的应用进行探讨。
INTP-T测试
INTP型的人群是MBTI中最常见的別人格类型之一，表示思想独立、好奇心强、强调理性和逻辑性等。这种类型的人通常能够凭借自己的思考，从社会环境中获得更多的信息，更擅长做到深度分析和系统化思考，是科学家、分析师等职位所需的类型。
T意味着思考方式是主导因素，但感情并不缺失。 INTP-T测试是根据MBTI的理论基础设计，通过测试得到个体偏向于哪种理论型别，以INPT为代表的类型更注重在自然科学、工程技术、数学等方面的人。该测试确定自己的性格特点和行为习惯，并在生活和工作中充分应用。
A测试
在MBTI中，直觉与感觉是两种常见的思考方式。而在采取决策时，人们的行为也会受到这些区别的影响。感觉型被认为更注重细节和事实，而直觉型更注重理解和推测的大局。A测试正是基于这一思维方式差异的展开。
A测试是一种针对主要以直觉型思考的人群设计的性格测试。它的目的是更好地了解自己的行为模式、思想模式，并确定自己的职业路线等因素。
应用
INTP-T和A测试在职业规划等方面有广泛的应用。职业策略决策需求评估和工作场所接纳度评估是其核心应用。同时也有一些相关部门利用此类测试评 测员工在现有工作岗位上的表现、适应能力和未来前景，以更好地调配他们的资源和晋升机会。
例如，在招聘时，候选人在完成INPT-T或A测试时通常会给出一个性格类型，雇主可以根据此类型以及所需职业的特点确定是否适合招聘。此外，一些职业顾问还将这些测试应用于培训和团队建设，通过认识每个成员的特点、长处和弱点，让团队成员之间相互理解，从而更加默契。
无论是INPT-T或A测试，它们都可以帮助我们更好地了解自己，确定自己的职业发展方向、接受性和成功前景。然而，就像其他所有的个性测试一样，结果并不是绝对准确的，应该在更多因素的综合考虑和平衡下进行判断和决策。